Общество

Скажите, кем надо работать, чтобы по всей стране уволить и запретить такую должность как менеджеры по персоналу?))

Всем ДИРЕКТОРАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ у которых в штате есть менеджер по персоналу- хочу сказать- Вы ТУПЫЕ ЛЮДИ.. Только Тупейший человек может безграмотным, малообразованным девочкам-моськам отдать полномочия и право решать - кого взять на работу а кому отказать. Сидят блин дети-еще слюни не обсохли по 20 лет и задают тупейшие вопросы взрослым профессиональным людям с умным видом читая резюме, опрашивая что-то уточняя.. как-будто хоть что-то соображают.
Решать и выбирать должен РУКОВОДИТЕЛЬ а не ссыкухи 20-ние со своими психотестами и тупейшими вопросами "как вы поступите в ситуации в которой никогда не были" или "чем вы занимаетесь в свободное время " или "а кто вас кормит, вы же не работали 3 месяца".. Зачем вы позорите ими свою фирму? Кто их на работу то брал- ВЫ? ну идиоты..
Нужен водитель-к начальнику отдела доставки, нужен бухгалтер- к гл. бухгалтеру или общайся, нужен менеджер- к руководителю отдела продаж пусть собеседует.. Отдел кадров должен заниматься бумажной работой -прием, увольнение, перемещение и все.
Petr Borejko
Petr Borejko
34 897
Хороший вопрос. На современном предприятии
на одного рабочего и одного инженера приходятся
три менеджера. Если ранее были отделы кадров, то ныне -
отделы управления персоналом. Это позволяет маскировать
отсутствие профессиональных знаний и специального образования.
Всё это побочный эффект кадровой ямы, куда загнали нас
губошлёп гайдар с его командой.
Танюша _________
Танюша _________
29 233
Лучший ответ
Странный ты... А куда начальнику девать 20-ти летнюю дочку?
Сергей Крикалов
Сергей Крикалов
95 644
слова неудачника которого посылают в ок))))
Леонид Видрашку
Леонид Видрашку
70 042
Petr Borejko если бы ты видел кто посылает- ты был бы счастлив что с такими идиотами тебе работать не придется. Иди заполни тест на 100 вопросов и дите сядет и будет по этим вопросам выбирать- будешь ты работать по специальности или пойдешь в свое ок))
Судя по вашим рассуждениям, будь вы хоть лучший в мире специалист по своей профессии, я бы вас на работу не взял: вы будете не столько заниматься своим делом, сколько лезть в чужие и создавать революционную ситуацию )) "Вы совершенно правы, — скажу я вам, — но лучше занимайтесь этим на улице, а нам тут работать надо" )))))
Наталья Хохлова
Наталья Хохлова
40 987
Petr Borejko ну ты дурак
Ну так у них список критериев. И типо Да или Нет. 30 лет да.... 45 нет)
Екатерина Ворошилина
Екатерина Ворошилина
33 154
При приемен на работу ВНЕЗАПНО проверяются не только профессиональные качества, но и личные. Нафига мне склочный и зависливый мастер зототые руки с синдромом вахтера?
Не все HR тупые курицы - это скорее исключение, чем правило. С другой стороны - если тебе не хватило ума пройти через тупую курицу, то тут два варианта: курица принципиальная, хочет видеть надпись в дипломе инженер и не в курсе, что теперь готовят магистров или если ты не смог пройти через нее, то зачем тебе тратить время руководителя, у которого и так дел полно?
Алия Аязбаева
Алия Аязбаева
4 871
Petr Borejko я пришла к выводу, что умный руководитель тупую курицу никогда не возьмет на работу, потому что тупая всегда наберет таких же тупых и он лишится нормальных профессиональных людей и специалистов.. а при чем тут характер-я вообще не пойму.. ВСЕ люди приходят с улицы и у каждого СВОЙ характер.. вы на работу ищете Святых что-ли? или людей подбираете не по диплому а по характеру?
Алия Аязбаева Тогда вывод следующий - зачем тебе руководитель, который взял тупую курицу для найма персонала? Лично мне нервы дороже и я сам туда не устрюсь. Но большая часть HR, которые мне попадались, вполне адекватны, хотя и задают не всегда уместные вопросы.
Вы не паписали ничего, чтобы противоречило моему ответу. Конечно каждый с улицы, конечно у каждого свой характер. Но если характер с гнильцой, то взять такого человека себе дороже.

Похожие вопросы