Как вы поступите, если узнаете о сотруднике факты, сильно порочащие его репутацию?

продолжу его вскрытие...

припасу эти факты на нужный мне момент

При приёме на работу нужно было это выяснять, а теперь нужно просто за этим человеком со стороны наблюдать!

Уволю его к такой-то матери!

Все по обстоятельствам. Но стучать -нельзя.

Ситуации бывают разные. Я бы стала настороженнее относится к такому сотруднику или сотруднице. Но, сразу увольнять не стала бы.

коллектив работает, к сотруднику тоже претензий нет
походу начальнику делать нефиг (видимо его в танчиках и на порносайтах забанили)
по большому то счёту
путь наш от пелёнки зловонной до смердящего савана. ВСЕГДА что-то есть

Уволю. Зачем мне лишние проблемы, пусть даже и возможные в далёком будущем?

с глаз долой из сердца вон....

Адекватно.

Поставил бы его на особый контроль с уведомлением его об этом. И если что...

Трахни его извращённым способом

Когда станет известно всем, тогда и подумал бы. Наше правосудие, сами знаете....

относился бы как к факту
исполнителен-в приоритете

Сначала - потребовать письменное Объяснение (есть таковой Факт или Клевета).
Затем, если Факт - НЕ отрицает, - поставить Ультиматум - самоЛичное внесение в Личное Дело - такового неприятного Факта. Как бы - по собссной инициативе.

Если откажется от внесения в личное Дело - потребовать Заявление "по собссному желанию".
Если откажется от увольнения "по семейным обстоятельствам", -
написать Служебное в ОК Предприятия - с Вашим Предложением об увольнении энтого кадра.
К Служебной Записке приложить его (ранее написанное) Объяснение, в кром - кадр признаёт косяк за собою.

Примечание: с Требованием Заявления "по семейным обстоятельствам" - дать Время на принятие его Решения.

Так - будет всё честно.

Проверю, не имеет ли сотрудник компромата на себя и воспользуюсь...
...хотя не факт, что и ктото компромата на вас не имеет...
Круг замкнулся: рука руку моет- обе грязные!

у россиян - гулаговские души
надсмотрщики мы и палачи
погрязли мы в стукачестве по-уши
особенно любители парчи

Анонимное СМС сотруднику: расскажи начальнику сам или увольняйся.

У меня такая горбота, что я его не просто немедленно уволю, но и под суд тут же отдам... и вообще там много чего будет. И в отношении меня тоже, ибо не проявил бдительности.

Вначале ..поговорю с ним... дальше
по обстоятельствам..

Учту и забуду - надеясь что вспомнить не придётся, иначе будет мой косяк, который сделает меня менее доверчивым.

Это же дело прошлого, зачем его ворошить. Для чего? Что это изменит?

Мне без разницы кто он, если работник хороший.

Да у нас треть России сидело, а в деревнях - каждый второй.

"понять и простить" -тайное всегда станет явью! и уволить

допрошу с пристрастие, на основе ответов приму решение

ну если было преднамеренное "скрытие информации",тогда состоялся бы серьезный разговор, выяснение причины обмана. если сотрудник качественно выполняет свою работу -увольнять не стала бы, но взяла бы под собственный контроль и в дальнейшем выявляла бы всю поднаготную данного сотрудника

Если гарант абсурдно оскверняет государственное сознание России фашистской трактовкой истины 1934 года, но это не порочит его репутации гаранта, то что собой представляет репутация?

уволить при первом удобном случае...

потребую накрыть поляну .

многоуважаемый олег, вы не должны ( как я считаю ) выгонять сотрудника, но если вам это надо сделать ( ещё раз повторюсь ЕСЛИ НАДО ) то самым простым способом будет либо пришить ему какое то дело, либо поговорить с ним от его прошлом, ведь он его точно не хочет вспоминать . Вслетствии - он узнает, что вам известно о его криминальном прошлом и возможно сам захочет уйти из компании .
Но если вы хотите оставить сотрудника по причине того, что он хорошо выполняет свои обязанности вы просто должны помнить, что у него есть криминальное прошлое, вы должны помнить об этом и взять его под свой надзор чтобы выяснить всё о нём всю информацию, и по ней уже решать увольнять его или оставить на рабочем месте.
Желаю удачи и разрешения КОНФЛИКТА .

ваш помощник С М Р

Сначала выговор, потом по статье

Буду копать дальше. И скорее всего как-то доведу дело до увольнения, ибо люди не меняются

я думаю, надо обязательно сначала с этим сотрудником поговорить, выяснить причины, по которым он скрыл этот факт (возможно, что его осудили несправедливо, подставили), расспросить про его планы на будущее, а потом уже принимать решение, взвесив все "за" и "против"

Если сотрудник хорошо работает и выполняет свои обязанности смысл его увольнять? Но с ним нужно обязательно поговорить. Почему укрыл такую информацию?... ребят это элементарно, если бы руководитель бы знал с самого начала правду, его бы на работу 100% не взяли. В обще больше 80% людей возвращаются к криминалу только из-за того что никто их не берут на работу.

простить и отпустить.. xD

Если бы все узнали о его судимости/нарушении, то мне, как начальнику, тоже бы досталось. Невнимательно проверил его биографию или т. п. Так что я бы поговорил с данным человеком лично. Начал бы с : "не против ли ты сегодня поужинать со мной в 7 вечера" (время можно выбрать любое удобное, но желательно, чтобы это был вечер). А уже после беседы с ним - решить данный вопрос :)

Как бы, это вроде по закону не преследуется. Пусть дальше пахает!

Смотря по какой статье судим.

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации. 3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. 4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

Не доверял бы

Оставил бы, пока никто больше не знает.

Я бы пообщалась с ним и рассказала о том, что я в курсе этого. Посоветовала бы рассказать всё начальнику, а сама была бы с ним осторожнее и чаще наблюдала за этим человеком.

Просто уволила бы его что ещё делать-то? Не будет же мне тут портить мою репутацию !

Подобные вопросы задаёт змий что бы посеять в тебе зерно сомнений. Нужно просто верить в сотрудника.