Если бы Вы были владельцем завода, хотели бы, чтобы на заводе каждые 4 года менялся управляющий?

Если эффективный управляющий, не хотел бы. Смысл от такой сменяемости, если новый очень быстро может довести завод до состояния банкротства?! Кому в итоге станет лучше? Рабочим, городу, стране? Или как вы пишите, хозяину завода? Никому! Я не знаю ни одного эффективного завода, где бы так часто менялся управляющий, кстати ;) Так что теория ваша далека от практики.
В итоге останется завод без заказов, рабочих, управляющего и производства. Руины. Я таких немало повидал. Что - завод. У меня товарищ долгое время был в государственном одном учреждении начальником хозяйственной частью. Можно было бы сказать проще - завхозом, но у него полномочий очень много было и обязанностей для просто "завхоза". Короче, много лет он верой и правдой работал на этой должности и фактически был правой рукой начальника. И тут он ушёл на пенсию. Так и не смогли найти желающего на эту должность. Пришёл один, две недели попытался поработать и убежал. Через год эту должность в итоге тупо сократили. И теперь там полный трындец! Всё, за что отвечал мой товарищ, а это вагон и маленькая тележка, пришло в упадок. Это из реальной жизни. И теперь все вспоминают годы, когда работал там мой товарищ, как самые лучшие и ностальгируют... Что делать. Люди, они всегда такие. Что имеем — не храним, потерявши — плачем ( Всё это я знаю не из рассказов своего товарища, а сам, так как часто там бываю и много знакомых с этой организации)

Вопрос не верный.
Вопрос профессионализма важнее и главнее.

хотел бы

Нет

Зачем Нам этот геморрой?

Если... Данный управляющий не будет справляться, то ждать 4 года бессмысленно.

Через 5 лет он перестанет работать и начнет воровать .Для этого и существует ротация кадров

Это слишком часто.

Максимум 2 года.

Нет. Не хотела бы. Человек должен быть надежным и знающим

С давних времён известно, что от перемены слагаемых, сумма не изменяется. Так шо...

Не надо мешать в кучу ПРОИЗВОДСТВО и "госуправление".

Надо! Через 4 года падает креативность: настапиз.... устаешь.... надо двигаться вертикально или горизонтально.

При хороших финансовых показателях и слаженной работе - менять его и не надо...

Смотря какой управляющий...) Если он созидающее начало, так сказать альфа и омега производства, досконально все знает, его уважает коллектив и он лидер по натуре, при этом честен перед хозяином и болеет за производство и тех, кто там работает, то я что, псих - расставаться с таким спецом?! Да ни за какие коврижки...) И еще поощрять буду за КАЖДОЕ достижение.
Ну, а если это просто управленец каких много и недочёты в его работе - обычное явление, да еще и периодическое, то смены не избежать. Но нового управляющего мне будут искать исходя из вышеприведенных характеристик. Смена управляющих, частая, вообще вредна, ибо каждая метла метет иначе...) А оно мне надо, чтоб производство лихорадило? Еще не хватало.
В общем лучший вариант - первый, на долгосрочной, тем более, перспективе.

похоже страна разделилась на два лагеря, либерасты, это которые за буржуйские деньги хотят страну развалить, и патриоты, которые живут в свободной и прекрасной стране...

на месте Путина я вижу любого управленца (даже самого Путина), но только с условием, что завтра будет принят новый закон о перевыборах главы государства. А именно, один раз в год у нас должен проходить референдум по вопросу профпригодности главы. И если 50% дееспособного населения проголосуют против главы, то глава после референдума немедленно освобождается от должности и вместо него выбирается новый глава, а переизбранный глава больше никогда не имеет права занимать руководящие должности. А если 50% не набирается, то глава работает хоть до смерти.

если специалист, то нет, лижбы, я остался владельцем

Смотря сколько воровать будет.

Не знаю. Однако гендиректора в серьзных корпорациях действительно постоянно меняются периодически.

технологии меняются быстрее чем мы успеваем о них узнать.

я бы не давал управляющему воли затаптывать инициативных работников - глядишь, через 4 года зам явно лучше управляющего. тогда и сменить только на пользу.

Когда стану директором завода отвечу

Это оговаривается в контракте, зачем менять шило на мыло.

Не буду я владельцем завода, не хочу))

да - это обязательно ну максимум 2 раза по 4 и всё - пусть идёт мемуары пишет

Не хочу уже быть владельцем))

Cм ответ Bolt Hot

Вот когда буду, тогда посмотрим))

Даже не знаю))

...а зачем, если всё нормально?!

А почему каждые 4 года?

Пусть устраивают выборы управляющего

Если хороший управляющий, то нет. Зачем?

Если это мой завод, то не хотел бы, при условии, что он меня устраивает.. Но если завод принадлежит обществу, то безусловно гнать в шею, чтобы не засиживался.
На моём заводе не забалуешь, я могу и наказать. А вот на принадлежащем обществу, управленцы в какой-то момент начинают считать завод своим и наказать их общество или работники этого завода (как угодно), как правило не может или не могут, так как весь административный ресурс сосредоточен в одних руках. Чтобы этого не было, раз в четыре или лучше 5 лет категорически следует сменять их.

Вопрос. Ну рано или поздно и хороший найдется.

Нет, я хотел бы иметь возможность, менять его в любой момент без всяких выборов, по согласованию с трудовым коллективом. Это как советы отличаются от парламента https://youtu.be/norU7OrH8zw

Ну так надо смотреть на успеваемость. Если дела у завода идут хорошо и есть прибыль, если сами руководящие органы не пилят деньги, не воруют. То зачем менять?

А если дела идут плохо, так и 4 года не надо ждать. А вообще может проблема в консерватории? И сам руководитель не шарит (ну то есть Я например) тогда надо грамотную команду управленцев.

Но в целом может не управляющего менять, а его на всякие образовательные курсы, семинары, форумы отправлять? И искать новые направления деятельности. Новые виды продукции и пр. Слишком общо у вас вопрос задан.

Придурка, со спортивным советским дипломом и купленной степенью кандидата наук, сразу перевёл бы в туалетные работники.

Кого Бог поставит. Тот и будет.

Если завод приносит при управляющем прибыль и люди от него не разбегаются, то лучше и не менять. Хороший управленец такая же редкость, как и хороший токарь, сварщик и дворник. Своего завода Бог не дал, но повидать приходилось всяких в том числе и самодуров взлетевших из грязей в князи... и все разваливших за полгода.

Нет

Я бы смотрел на результаты работы управляющего. Если завод в прибыли - нет. Если в стагнации или убытке - можно раньше.

Вот, например, Путин Россию разваливает уже 20 лет. Эффективный он менеджер? Нет. Полный ноль. Ни одного успешного проекта. Надо такого управляющего менять? Давно.

если управляющий будет так часто меняться то от завода ничего не останется.

Тут дело такое..
Если уж ты встал на руководящую должностью, это значит, что ты шел к этой цели, добивался ее и вряд ли захотел бы уступать верхнюю ступень сложившейся иерархии.
С точки зрения "работяги" опять же мнение будет двоякое. Если у руля жесткий, умный, справедливый "государь", то лучшего и не пожелаешь.
Если же во главе встало никчемное, беспринципное существо, которое считает простого трудягу простым мясоми никак не счиается и не уважает, тогда уж и о смене руководства можно говорить, кажлые 4 года)

хотелось бы чтобы ты шёл на) (уй

смотря по выполненной работе

) нет, зачем

Сменямость власти - залог наличия конкуренции. При конкуренции кандидатам необходимо стараться изо всех сил, чтобы победить оппонента. Если конкуренция честная, вы получите лучшего управляющего из всех возможных. В том случае, если имела место коррупция или откровенный бандитизм, такие дела уже вне вашей компетенции - обращайтесь в правоохранительные органы. В том случае, если они куплены, следуйте по иерархии выше. Судитесь и отстаивайте своё право на будущее, собирайте единомышленников и неравнодушных. При такой бдительности бандитам будет не место в нашей жизни. Возвращаясь к теме вопроса, при отсутствии сменяемости зачастую происходит стагнация. Роста нет, всё стоит на месте. Когда-нибудь управляющего придётся сменить и никто не будет готов к этому. Любая империя после сильного и хорошего лидера зачастую получает после его ухода проблемы. Ваш завод не должен возлагать тяготы мышления и работы ради вашего же будущего на чужого человека, имейте своё мнение и помогайте другим. Если всё будет очень плохо, смените место работы или обратитесь к юристам за помощью. Всего хорошего.

владим владимыч веди нас отец родной

А зачем? Пусть работает, если справляется

Нет