Что самое трудное в работе менеджера по подбору персонала работающего в Кадровом агенстве? И почему "текучка"?

Дарья,

как сотрудник агентства по подбору персонала скажу следующее:
- разобраться в специфике различных профессий;
- на равных общаться с профессионалами (к примеру, с директором по строительству, не будучи строителем) ;
- понять Заказчика;
- "пропуская через себя" огромное количество людей, быть готовым к любым неадекватным поступкам соискателей (изо дня в день, по нескольку раз на дню) . Кризис ситуацию не меняет.
- быть проактивным;
- любить свою профессию, несмотря ни на что.

Текучка кадров в основном встречается среди начинающих рекрутеров. Человек приходит в рекрутинг с огромным желанием общаться с людьми, с целью помочь всем (соискателям - найти идеальное место, компании - найти идеального работника) . Ожидания зачастую не оправдываются - это более тяжелый труд, чем кажется.

Согласна с предыдущими ответчиками, но добавлю. Трудно рекрутёру смириться с тем, что во многом результат его труда от него и не зависит и не зависит от затраченных усилий. Можно вложить все силы, душу и профессиональные знания в работу по какой-то вакансии, а результат - ноль. Потому, что работодатель необъективен, он раздумал закрывать эту вакансию, у него изменились планы, у него нет денег на оплату и просто потому, что он плохо спал.... А вы работали 10 дней не покладая рук. Вот это тяжело.

Как бывший директор КА, могу сказать, нужны: понимание где и как искать кандидатов на вакансии, где и как размещать объявления. Умение оценивать резюме и кандидатов, интерпретировать результаты тестов. Нужны еще: коммуникабельность, стрессоустойчивость и вера в себя. Много? Но это и есть самое трудное!