Помогите как поступить с сотрудником.

Выведите ее должность за штат. То есть она будет работать у вас сверх штатного расписания до исполнения ребенку 3 лет. А потом уволите ее.

Читайте Трудовой Кодекс и быстреннько принимайте его на работу, а то по суду будет дороже.

Уважаемая Наталья! Вы что Трудовой кодекс РФ не знаете о том, что она не может попасть под сокращение.
А дальше ни каких вариантов, только личная договоренность или разбирательство для начала в Трудовой инспекции, дальше уже и разбираться никто не будет. Все права за Мамашей

Лучше всего представьте, что будете делать лично Вы, когда сократят Вашу должность и снова перечитайте Трудовой Кодекс. Когда Вы в полной мере осознаете, как вас защищает государство от коварного работодателя, представьте себе, что у Вас ещё и ребёнок есть. То-то работодатель покрутится!

Согласно ТК РФ Вы не имеете права уволить сотрудницу по сокращению, пока ее ребенок не достигнет 3-хлетнего возраста. Если она с этим уведомлением пойдет в трудовую инспекцию, то будет штраф, а если в суд - то еще хуже. Выхода два: ввести ее должность заново в штатное расписание или сократить (или перевести на другую должность) другого сотрудника и она выйдет на его место.

думаю да, она же решила выйти на работу. главное нужно чтоб она письменно отказалась от предложенной вакансии (если она пойдет в трудовую инспекцию у вас будет документо том, что должность сократили, допустим в связи с кризисом, а ее не выгнали а предложили другую должность. Это её проблема, что она не захотела работать в новом качестве) .