Сотрудник не выходит на работу. как уволить?

Нет, нельзя. Его надо любыми путями выцарапать на работу и заставить написать объяснительную по поводу отсутствия (если б/л действительно не предоставит) . Процесс увольнения за прогул долгий и трудоемкий. Куча бумаг, актов, справок и т. д. Если не дай Бог неправильно что-то оформили, суд обязательно восстановит работника (суды чаще всего становятся на сторону работника) и придется оплатить все его время отсутствия на работе. Попробуйте съездить к нему домой. Если застанете, пусть пишет объяснительную и при отсутствии оправдания предложите уволиться по собств. желанию или соглашению сторон (соглашение подписывайте у него сразу) и пригрозите статьей. Возможно получится.

пока не вышел то нельзя. как только выйдет и не принесет больняк- тогда за прогул

может он этого и ждет, поговорите с ним почеловечески!

посмотрите здесь. как раз ваш случай
http://www.vprikaz.com/post_1173893475.html

Фиксируете неявки в рабочие дни, как только появтся - в случае непредоставления оригинального больничного - предлагаете два варианта:
- вы действуете по закону и увольняете по статье за прогул
- вы идете ему навстречу и увольняете по собств. желанию.

Если второй вариант сотрудник не собирается выбирать, организуете офиц. процедуру с объяснительными, актами и т. п. , есть определенный порядок. Все это необходимо делать при свидетелях и строго по офиц. процедуре, желательно в присутствии юриста компании .

Обычно люди соглашаются на "хороший" вариант.