Кадровые агентства
Я в отпуске до 31 декабря. Хочу написать заявление на увольнение 24 декабря. Нужно ли мне выходить на работу 9 января?
Считаются КАЛЕНДАРНЫЕ дни! Согласно части 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".В Вашем случае отсчет, если заявление подадите 24-го декабря и вам его подпишут, начнется с 25 -го и закончится 7 января (праздничный день) . Ближайший рабочий - 9 января 2014 года. День увольнения считается рабочим днем, т. ч. в этот день вы должны выйти на работу, и в конце рабочего дня получить расчет и трудовую книжку. Не забудьте подписать приказ об увольнении и взять справку 2 НДФЛ в бухгалтерии: ) Удачи!
конечно ещё 2 недели придется отработать.
Обязательно.
Там как раз 2 недели истекают и ты придёшь за зарплатой и трудовой книжкой.
Там как раз 2 недели истекают и ты придёшь за зарплатой и трудовой книжкой.
Если есть какая то проблема с выходом после праздников - можете попросить, чтобы трудовую Вам выслали по почте.
Ст. 80 ТК - Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. (14 КАЛЕНДАРНЫХ дней) Ничего не говориться об рабочих днях.
По логике вещей, вообще могли бы уволить и выдать трудовую 31 декабря.
Но некоторый нюанс есть.
"Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
Ст. 80 ТК - Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. (14 КАЛЕНДАРНЫХ дней) Ничего не говориться об рабочих днях.
По логике вещей, вообще могли бы уволить и выдать трудовую 31 декабря.
Но некоторый нюанс есть.
"Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
Считаются только рабочие дни.
может стоит договориться и не отрабатывать 2 недели, а трудовую забрать сразу в день подачи заявления.
По вашему желанию.
Если деньги и книжку отдадут, то вольный казак.
Похожие вопросы
- когда пишется заявление об увольнении по собственному желанию до отработки или после?
- работа написал заявление по собственному через сколько придет подрасчет
- Сотрудник не выходит на работу. как уволить?
- сократили на работе 1 января,ужас.
- Что могут написать в причине увольнения, если не прошел испытательный срок?
- Сотрудник не выходит на работу месяц!На телефонные звонки не отвечает!Сколько его обязан держать отдел кадров?А вдруг б.
- Нужно ли возвращать какие либо деньги за оплачиваемый отпуск.
- Увольнение с работы.
- Про отпуска
- Хочу стать сварщиком, востребована ли эта специальность? Мне 24 года. Сложно найти работу без опыта?