Кадровые агентства
Про отпуска
У мой знакомой сложилась такая ситуция. Когда её принимали на работу сказали что отпуск она будет брать две недели за счет учебного отпуска и 1 основного ( 2 сессии в году) . И так один год. В графике отпусков на 2011г. указали написать 1 неделю учебного и 2 недели основного, то есть отпуск разделили, а как новый год наступит основной отпуск просто перенести и брать сессию за счет учебного. В это году в марте они написала заявление на учебный отпуск и отучилась полностью. Сейчас она хочет написать 2 недели основного и получила отказ. Они при этом сказали что неё по графику во время сессии были. И что принятии на работу они договаривались на весь период обучения ( она заканчивает в 2013). Всё это обсуждалось с отделом кадров. И что ей теперь вообще без отпусков пахать. Кто прав и как быть.
надо в отпуск
С другой стороны те кто уже отучились почему должны отдыхать меньше, чем те кто еще не дорос до их уровня и только учится? Иногда не справедливо отпускают в отпуск учащихся весной, а полноценные работники немогут взять отпуск весной, видите ли ученики ушли и тепрь ждите осени.
Организация должна предоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если одновременно соблюдаются три следующих условия.
Первое — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ) , которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ) .
Второе — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ) . Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (наПример, второе высшее) , если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ) .
Третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно» .
А очередной отпуск Вам должны предоставить по графику отпусков, который должен быть в каждой организации
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
Право на отпуск гарантировано ст. 37 Конституции РФ и предоставляется работнику как субъекту трудового правоотношения. Под отпуском понимается свободное от работы (основной и (или) дополнительной) время, исчисляемое в календарных или рабочих днях.
При этом, как следует из содержания ст. 114 ТК РФ, на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Основная цель предоставления отпуска - это возможность работника отдохнуть в течение установленного количества дней, восстановить силы и вновь вернуться в строй. В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Установленная законодателем продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска является тем минимумом, который работодатель не вправе занижать
ВСе права на Вашей стороне. Обращайтесь в Инспекцию по труду или прокуратуру. И удачи вам
Первое — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ) , которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ) .
Второе — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ) . Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (наПример, второе высшее) , если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ) .
Третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно» .
А очередной отпуск Вам должны предоставить по графику отпусков, который должен быть в каждой организации
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
Право на отпуск гарантировано ст. 37 Конституции РФ и предоставляется работнику как субъекту трудового правоотношения. Под отпуском понимается свободное от работы (основной и (или) дополнительной) время, исчисляемое в календарных или рабочих днях.
При этом, как следует из содержания ст. 114 ТК РФ, на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Основная цель предоставления отпуска - это возможность работника отдохнуть в течение установленного количества дней, восстановить силы и вновь вернуться в строй. В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Установленная законодателем продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска является тем минимумом, который работодатель не вправе занижать
ВСе права на Вашей стороне. Обращайтесь в Инспекцию по труду или прокуратуру. И удачи вам
Похожие вопросы
- Льготный отпуск
- Вопрос к специалисту кадрового отдела (по поводу отпуска)
- Могу ли я заменить 8 дней отпуска- денежной компенсацией?
- Нужно ли возвращать какие либо деньги за оплачиваемый отпуск.
- Должен ли предоставляться отпуск???
- если раньше выйти на работу с декретного отпуска,выплата детского пособия до полутора лет останется?
- Могу ли я уволиться через неделю после начала отпуска???
- как рассчитать неотгуленные дни отпуска за весь период работы?
- Я работаю на кондитерской фабрике на "птичьих правах", т. е. без договора и трудовой, положен ли мне ежегодный отпуск?
- Я в отпуске до 31 декабря. Хочу написать заявление на увольнение 24 декабря. Нужно ли мне выходить на работу 9 января?