Сотрудник не выходит на работу месяц!На телефонные звонки не отвечает!Сколько его обязан держать отдел кадров?А вдруг б.

У нас тоже такой случай был. Придется съездить по месту жительства (мы своего не застали) , написать письмо с требованием явиться на работу или связаться другим способом для установления причины отсутствия. Письмо отправьте с описью и уведомлением для отчетности. Можно также сделать запрос в отделение милиции по месту регистрации работника (мы в итоге так и сделали. Просто работник нормальный был и беспокоились, что случилось что-нибудь. Участковый сходил, выяснил, что он работает в Москве и нам ответ официальный из милиции пришел. Тогда уволили этого работника за прогул) . Время потребуется немало, но иначе нельзя. В табеле пока ставьте невыход по невыясненным причинам. Когда узнаете точно - будет видно как дальше действовать.

создайте рабочую комиссию и придите к нему на дом -имеете право, с проверкой, быть может он действиетельно болеет.

Необходимо его проведать или дать сообщение через почту с уведомлением о вручении.

Придется ехать домой, опрашивать соседей.. . Все может быть - или заболел человек, или умер (не дай бог) или похитили его... Но скорее всего был прогул, а потом от стыда не вышел человек на работу. Дальше - больше. Возможно уже переехал и на другое место устроился...

не появление на рабочем месте более 4 часов- причина для увольнения

Когда пропал сотрудник, то необходимо:
1. Составлять акты об отсутствии.
2. Можете выслать письмо с уведомлением, об объяснении причины отсутствия.
На первый взгляд работник совершает прогул, за который можно уволить по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Но загвоздка заключается в том, что уволить работника можно только за прогул, совершенный без уважительной причины.
Причину отсутствия на работе можно узнать только от самого работника, когда тот явится на работу и напишет объяснительную записку. Без письменного объяснения процедура увольнения будет нарушена, поэтому при обращении такого работника в суд последний может потребовать отменить приказ о незаконном увольнении и выплатить заработок за время незаконного увольнения. работники кадровых служб могут подать в суд заявление об объявлении работника безвестно отсутствующим.

о больничном обязан предупредить в течение 2 часов