не пора ли вводить закон для работодателей? Для тех, которые заключают договор с коммерч. отделами кадров. А те тратят

Но, не у каждого работодателя есть отдел персонала, и тогда обращение в КА очень помогает. . Ты просто не знаешь, если рынок труда области пуст, КА будет искать кандидата Заказчику из др. областей, ездить и проводить собеседования к кандидатам. . Есть порядочные агентства, которые не только ищут персонал, но и оформляют с ними договора (у обычного ИП такой возможности может не быть) порой даже оформляют в штат агентства. . У меня в городе все ведущие фирмы с хорошим уровнем оплаты труда ищет себе персонал только через КА.

На самом деле никто ничего не тратит. Это просто условия игры.
Девочкам не интересно тратить на вас время, они работают чаще всего за процент. Их задача быстро и качественно закрыть вакансию. И если она вас беспокоит, то лишь потому что рассматривает вас как достойного кандидата на данную позицию. А если в конечном итоге они взяли другого человека, это ещё не значит что они бездельники.

Вы поймите, что рекрутёры снимают десятки пустых обращений в день с работодателя, а оставить они должны 3 кандидатов для дальнейшей работы. И заработную плату получат только, когда человек выйдет на работу, причём только половину. А 100 человек она посмотрела или 3 это никого не волнует. Она дать результат в течении 2-3 недель, которые обычно отводятся на закрытие вакансии, в зависимости от позиции. Для ТОПов бывает и 3 месяца берётся на поиск. А ко всему прочему, если человек не пройдет испытательный срок, то рекрутёр будет снова искать и вторую половину заработной платы он получит только после прохождения испытательного срока.

Так что на внешних рекрутёров не стоит наговаривать лишнего. Видимость работы чаще всего делают внутренние ОК, особенно когда не умеют и не хотят заниматься нормально подбором.

С уважением, Кэтрин Прайд.