Что нужно делать в отделе кадров?Это вообще нормальная работа?

Это вполне себе нормальная работа. Научитесь быть психологом. Нужнго искать подхдодящие кадры для той или иной оргарнизации и заниматься их оформлением и тродоустройством.

Как искать? Давать объявления в газетах, самой прозванивать объвления соискателей, разговаривать с ними, проверять на адекватнгость и благость намерений.

Если кадры будете плохо набирать, то руководство, наврено, не очнеь довольно будет, и будет ругаться на вас и увольныять

Работать. Работы много, нужны специальные знания.

нормальная - прием, увольнение, выслуга лет, кадровая политика - контора пишет...

Работа требует большого внимания и ответственности. Надо быть конченым буквоедом, чтобы эта работа нравилась и удержаться там. Мне не понравилось, полгода проработала - ушла.

работа то нормальная, если штат небольшой. а если большой штат - то это большая ЖОПА

Штаны просиживать и выбирать при этом персонал. Работа хорошая)

РАзница большая между подбором и кадрами. На кадры сначало нужно программы специальные выучить, потом законы и уж потом и стремится туда)

Не нужно путать отдел кадров с отделом по подбору персонала. Поиск сотрудников, размещение вакансий, проведение собеседований - это работа менеджера по подбору персонала, а не кадровика. Кадровик должен иметь соответствующее образование, знать особенности кадрового учета и т. п.

не скажите работа очень интересная.. 5 лет работаю специалистом отдела кадров все нравиться и работа и зарплата... в каждой организации по разному распределяют работу, в мои обязанности входит ведение личных дел, база данных, приказы по кадрам, ведение всех кадровых журналов, все приказы о приеме увольнении, командировках. и море возможностей съездить на курсы повышения квалификации за счет организации.