Всем привет.
Почему работодателям (особенно в гос. структурах таких как полиция, мосгортранс, метрополитен) выгодна текучка кадров?
Кадровые агентства
Почему работодателям выгодна текучка кадров?
премии платить не надо, экономия средств
Зося Иванова
И главное в этих трёх структурах ужасные условия труда.. Если б условия труда были хорошими, а это реально сделать ( но почему то это не делают ) , то люди бы работали там без увольнений...
Вряд ли она выгодна. Просто приходят люди, которые не могут работать или не хотят. вот они и уходят, как денег заработают. Работодателю в общем все равно кто работает, главное, чтоб работа делалась.
Наташа Полещук
58 443
Зося Иванова
Спасибо, хорошее мнение. А могут быть условия труда не такие как в на обычных работах, по этому не все выдерживают нагрузки?
Выгодна не она, а либо не платить, либо платить, но за те деньги выжимать как лимон.
Ismoil Rahmatullaev
97 040
нам не выгодна (образовательное учреждение), наоборот до старости все работают
Светлана Назаренко
10 063
не устраивайся в бомжесети, там ясно что труд не ценят и платить не будут. В хорошей компании текучка, как показатель нестабильности, а в бомжесети как показатель экономии.
Орук Ракишева
818
Вопрос понятен. Она на самом деле совсем не выгодна. Она необходима. На должностях с текучкой (консультант в банке, менеджер, продавец всяких телефонов, бытовой техники, суд. приставы и др.) как правило невыполнимый объем работы, чаще даже в моральном плане, за небольшую плату. А компания больше платить не может, так как прибыли он (сотрудник) ей столько не приносит. Как найти такого "ЛОХа" (Извините но это так)? На собеседовании сразу не поймешь будет человек работать долго или нет, поэтому собеседование для отсеивания уж самых недалеких, остальных, как правило, берут. Ну и эмпирическим путем, методом "поживем-увидим" набирается кучка нерадивых, именующих себя в дальнейшем гордо "коллективом". Да и те долго не работают от года до 5 лет. В зависимости от их скорости осознания. Вот так.
Похожие вопросы
- Почему работодатели не хотят работать с беременными сотрудницами?
- почему работодатель предпочёл написать в т.книжке "увольнение всвязи с реорганизацией",а не "всвязи с ликвидацией"?Какая
- не пора ли вводить закон для работодателей? Для тех, которые заключают договор с коммерч. отделами кадров. А те тратят
- Если обратиться в кадры заказным письмом с целью получить нужные документы, узнает ли об этом работодатель?
- Чем конкретно выгоден аутстаффинг персонала для работодателя?
- Почему от кадровых агенств (аутсорсинг) так много предложений, а от работодателей минимум?
- Что самое трудное в работе менеджера по подбору персонала работающего в Кадровом агенстве? И почему "текучка"?
- После прохождения медосмотра по направлению , отдел кадров отказываеться принять на работу.Законно ли это?
- Как выглядит официальное письмо-запрос к работодателю?
- Чем отличается понятия кадры и управление персоналом?