Чем конкретно выгоден аутстаффинг персонала для работодателя?

Юлия Волкова уже задавала этот вопрос. Думаю сейчас придет спамер и разместит объявление.

Cнижение затрат на кадровый учет и отдел кадров
Принимая иностранный персонал к себе на работу, вам необходимо так же начать поиски нового бухгалтера и кадрового специалиста с опытом работы в миграционной сфере, которые будут следить за всеми миграционными нововведениями, четко выполнять все требования ГУВМ МВД (бывш. ФМС) о подаче уведомлений, продлении регистрации, оплате патентов ваших работников.
Компания-аутстаффер переоформляет всех ваших сотрудников к себе в штат, становится полностью их официальным работодателем, а уже по договору аутстаффинга она предоставляет этот персонал вам.
Следовательно, вся миграционная, кадровая, налоговая ответственность ложится на плечи кадровому агентству. А в случае проверки вам необходимо всего лишь показать проверяющим службам договор аутстаффинга, и все вопросы будут с вас сняты.
Тем самым у вас отпадает необходимость искать бухгалтера, менеджера по персоналу и курьера для подачи уведомлений и регистраций, что экономит вам от 80 000 рублей в месяц, которые вы бы платили им за работу.
Легальное использование труда мигрантов и отсутствие штрафов
Если ваш бухгалтер или кадровый специалист совершит хоть малейшую ошибку в оформлении иностранного сотрудника, то это может обернуться штрафом на организацию в размере от 200 000 до 1 000 000 рублей за одного сотрудника. И при этом даже с профессионалом в своем штате вы не застрахуете себя полностью, т. к. людям свойственно ошибаться.
А вот при работе на аутстаффинге вы, как работодатель, на 100% защищены от штрафов, проверок и подобных рисков, поскольку в роли официального работодателя выступает компания-аутстаффер, а значит ответственность за ошибки и все-все-все возможные штрафы автоматически переходят на аутстаффера.
Не нужно следить за сроками действия документов иностранного сотрудника
Т. к. вся кадровая ответственность лежит также на кадровом агентстве, то у вас нет необходимости следить за миграционными документами своих иностранных сотрудников: проверять, оплатили ли они патент, стоять в очередях в миграционных центрах, подавать уведомления и продлевать им регистрации по патенту каждый месяц.
С аутстаффингом вы можете забыть про всю эту «головную боль» и не нанимать на работу курьера с опытом работы в миграционных органах, поскольку это делает за вас компания-аутстаффер.
Нельзя не согласиться, что вы экономите не только свое время, но и деньги.
Отсутствие взаимодействия с миграционными, налоговыми и трудовыми службами
Вам не нужно больше беспокоиться о проверках. Всю кадровую, миграционную и налоговую ответственность за иностранных граждан вы перекладываете на плечи компании-аутстаффера.
В случае любых вопросов со стороны проверяющего вам достаточно предоставить договор с данной компанией по предоставлению персонала или оказанию услуг/работ на вашей территории.
Вы всегда можете рассчитывать на поддержку и консультацию миграционного специалиста и юриста компании, в которой оформлены ваши сотрудники.
Сохраняете УСН (трудоустройство любого количества сотрудников)
В соответствии с федеральным законом от 28.09.2010 № 244-ФЗ средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать:
а) от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
б) до 100 человек включительно для малых предприятий, в том числе до 15 человек для микропредприятий.
С услугой «Аутстаффинг персонала» вы можете выводить за штат любое количество людей, тем самым регулировать численность своих работников, не нарушая федеральных законов, и не переходить от малого бизнеса к среднему и крупному для большей выгоды.

Для работодателя выгода в том, что не надо будет тратиться на кадровый учет, например. В условиях нестабильного рынка не придется заключать с наемными работниками официальные договоры. Если интересует аутстаффинг персонала, то в компанию Leaderg.ru/autstaffing/ обращаться советую.