В чем преимущества аутстаффинга? Для чего работодатели выводят работников за штат?

Чтоб в попку ипать их

Они не числятся формально в компании. Значит по ним не надо КДП вести. Ни найма, ни увольнения, ни больничных. Ничего не надо.
За них не надо отчислениия платить. Ни пенсионные, ни страховые, ничего.
Люди стали не нужны - просто отказываетесь от аутстафа, не парясь как их увольнять.
Люди стали нужны - заказали еще, не парясь о найме и подборе.
Человек заболел - это не ваша проблема, вам должны подогнать замену.
В общем на бумаге все здорово, но как обычно есть подводные камни.

Вообще аутстаффинг для работодателей может быть полезен по нескольким причинам:

1. Снижение затрат на бухгалтерский учет и отдел кадров
2. Не нужно вставать на учет в госорганы
3. Минимизация взаимодействия с миграционными, налоговыми и трудовыми службами
4. 100% защита от штрафов и рисков
5. Трудоустройство любого количества сотрудников на УСН

Аутстаффинг снижает затраты на бухгалтерский учет и отдел кадров, поскольку компания-аутстаффер самостоятельно ведет весь кадровый, налоговый, бухгалтерский и миграционный учет. Работодателю больше не нужно будет держать этих профильных специалистов в своем штате из-за отсутствия нагрузки.

Также не нужно вставать на учет в госорганы. Чтобы взять в штат иностранного сотрудника, работодатель должен встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя мигрантов. Таким образом, организация попадает в базу данных МВД как работодатель иностранных граждан и под пристальное внимание миграционных служб.
Аутстаффинг же позволяет работодателю использовать иностранную рабочую силу без постановки на учет в органах.

Кроме того минимизируются взаимодействия с миграционными, налоговыми и трудовыми службами. Ведь вся кадровая, налоговая и миграционная ответственность за сотрудников перед государственными службами лежит на компании-аутстаффере. При возникновении любых вопросов со стороны проверяющих органов заказчику достаточно предъявить договор аутстаффинга, и все вопросы автоматически перейдут к официальному работодателю – к аутстаффинговой компании. К тому же заказчик услуги может рассчитывать на профессиональную поддержку миграционного специалиста и юриста компании-аутстаффера при любых проверках.

Работодатель защищен от любых рисков. Ошибки при оформлении иностранного сотрудника и нарушения миграционного, трудового и налогового законодательства влекут за собой наложение штрафов на организацию в размере до 1 000 000 рублей за каждого неправильно оформленного сотрудника или приостановку деятельности компании. Поскольку именно аутстаффер выступает в роли официального работодателя сотрудников, именно он берет на себя ответственность за ошибки, всевозможные штрафы и риски, и вашей компании ничего не грозит даже в случае, если проверяющие органы сумеют найти ошибку в кадровом и миграционном документообороте иностранных рабочих.

Можно трудоустроить любое количество сотрудников. Согласно федеральному закону малые и средние предприятия могут содержать в штате лишь ограниченное число сотрудников. Средние предприятия от 101 до 250 человек, а малые не более 100.
Услуга «Аутстаффинг» позволяет использовать труд любого количества работников, не отказываясь от упрощенной системы налогообложения.

Перед тем кaк что-то делать, лучше всего обрaтиться к профессионалам)) Созвониться с ними, получить консультaцию, у меня конечно подобных ситуаций не было, но точно могу сказать, лучше сaмому ничего покa не делать покa не послушал опытного "зверя" , их можно найти, получить онлaйн консультaцию, самая нормальная по отзывам от товарищeй вот это ridel.ru получал у них консультацию бухгалтeра))