Рекрутинг и аутстаффинг - в чем отличие?

рекрутинг - это подбор персонала для заказчика, а аутстаффинг управление персоналом в интересах заказчика. Т. е. заказчик не заморачивается на вопросы трудовых отношений, это все делает фирма посредник.
Используется часто всякими крупными сетями - например, уборка в гипермаркетах часто осуществляется таким образом и пр.

В общем понимании, рекрутинг – это услуга по подбору персонала. Другими словами, заказчик, которому необходимы какие-либо штатные позиции для своей организации, может обратиться в рекрутинговое агентство, где ему без труда подберут персонал. В это и заключается услуга по рекрутингу.

Аутсаффинг же представляет собой вывод работников за штат компании. То есть, у работодателя уже есть персонал, ему не нужно его искать, но при этом работодатель-заказчик не хочет содержать его в своем штате. Тогда трудовой договор заключается не между работником и прямым работодателем, а между работников и компанией провайдером аустаффинга.

В результате, сотрудники работают на рабочих местах и под руководством заказчика, в то время как ответственность работодателя по документам и обязанности по выплате зарплат и ведению кадрового, бухгалтерского и миграционного учета переходят на аутстаффера.

Подробнее об услуге аутстаффинга можно прочитать здесь:
zashtatom.ru/outstuffing-personala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat/

Аутсорсинг другими словами оказание услуг, использование сторонних ресурсов. То есть Вы ничего не понимаете в бухгалтерии и отдаёте её ведение компании, которая оказывает услуги по ведению бухгалтерии предприятий. Это аутсорсинг бухгалтерии. Либо Вам нужны работники, чтобы выполнить какой-то объём работы на производстве. Вы обращаетесь в компанию, у которой есть такие работники и эти работники выполняют объём работ на Вашем производстве, но к себе в штат Вы их не берёте, это так называемый аутсорсинг персонала. Вот такая удобная штука.
Аутстаффинг в чистом виде это вывод за штат персонала, который работает у Вас. То есть люди как работали так и работают, только числятся они теперь не в Вашем штате, а в другой компании, которая соответственно берёт на себя всю кадровую, бухгалтерскую, юридическую и т. д. работы по этому персоналу.
С введением с 1 января 2016 закона о запрете заёмного труда (теперь предоставлять персонал могут только частные агентства занятости, имеющие аккредитацию - компания Рост и другие), под аутстаффингом также подразумевают предоставление персонала по аккредитации.
К примеру Вам нужны сварщики. По договору аутсорсинга или другими словами договору оказания услуг компания Вам оказывает сварочные услуги, а по договору аутстаффинга компания Вам предоставляет сварщиков. По факту, что в первом случае Вам дали сварщиков, что во втором дали сварщиков, но договора будут отличаться. Договор аутсорсинга персонала обычно дешевле чем договор аутстаффинга.