На чем и сколько может сэкономить работодатель, пользуясь аутстаффингом? Нужен конкретный ответ, желательно с цифрами.

Тут цифры могут быть очень разные. Компании могут пользоваться аутстаффом или раз или контрактно или постоянно, другой вопрос ещё в чём нужен именно аутстафф

Экономия на аккредитации

Прежде всего, чтобы устроить иностранных сотрудников в штат своей компании необходимо встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя иностранных граждан и пройти соответствующую аккредитацию. Если заниматься этой процедурой без посредников, то стоимость аккредитации для работодателя составит 3 000–4 000 руб.

Экономия на миграционной проверке документов иностранного рабочего

Следующим шагом кадровая служба должна провести миграционную проверку всех документов иностранного рабочего на подлинность, оформить СНИЛС и помочь в получении ИНН.
Если у работодателя нет профильных специалистов по этому вопросу, услуга миграционного аудита обойдется примерно в 3 000 руб.
После этого работодатель обязан перерегистрировать сотрудника на адрес своего юридического лица в миграционном центре или отправить документы курьером и получить регистрацию назад.
В случае если в организации работодателя нет миграционных специалистов и курьера, услуга обойдется примерно в 2 000 руб.

Экономия на подаче уведомлений

Вслед за этим работодателю требуется оформить трудовой договор с мигрантом, который в течение трех рабочих дней нужно отнести в миграционную службу для подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным сотрудником.
Важно учесть, что в случае если сотрудник не сможет выполнить процедуру уведомления четко и вовремя, компания работодателя получит штраф до 1 000 000 рублей за одного неверно оформленного работника.
Cтоимость подачи уведомления через посредников составит не менее 2 000 рублей, так же как и стоимость уведомления об увольнении иностранного работника.

Экономия на продлении регистраций

После официального оформления иностранного работника в штат кадровой службе необходимо тщательно следить за сроками действия всех документов сотрудника, наиболее внимательно относясь к регистрации.
Каждый раз, когда работник будет продлевать себе патент (обычно ежемесячно или же на три месяца), специалисты по кадрам обязаны продлевать ему регистрацию по адресу работы посредством подачи документов в ГУВМ МВД.
С этой целью понадобится отвезти оригинал регистрации со всеми документами в миграционную службу. Стоимость продления регистрации через посредников составит 2 000 рублей.

Итоговый расчет экономии от внедрения аутстаффинга

Официальное оформление иностранных сотрудников в штат своей организации для работодателя может повлечь за собой немалые расходы или на заработную плату миграционного специалиста и курьера, или на оплату услуг аккредитации, уведомлений и ежемесячного продления регистраций посредникам.
В среднем работодатель тратит около 10 000 единоразово на то, чтобы оформить иностранца в свой штат. Помимо этого, в штат нужно будет взять еще и специалиста, который разбирается в миграционном законодательстве, чтобы он внимательно следил за документами иностранных сотрудников, а это минимум 35 000 в месяц.
Кроме того, малейшая ошибка сотрудников кадровой службы при оформлении мигрантов может привести к наложению на организацию штрафов до 1 000 000 рублей за каждого иностранного сотрудника.
Внедрение аутстаффинга позволит сразу же начать экономить, поскольку все вышеописанные процедуры полностью берет на себя компания-аутстаффер.