Есть ли для работника какие то плюсы в работе по договору аутстаффинга?

Аустаффинг имеет несколько плюсов и преимуществ для работников, среди которых:

1.Легальное трудоустройство
Аутстаффинговая компания с полным знанием миграционного законодательства официально оформляет иностранного гражданина себе в штат, и с этого момента трудовая деятельность иностранного гражданина на территории РФ полностью законна и легализована по всем правилам.
2.Порядок в документах
Профессиональные аутстаффинговые компании не допускают ошибок при ведении персонала, неся бремя ответственности не только перед организацией-заказчиком услуги, но и перед каждым её сотрудником. Их главная их задача - внимательно следить за документами принятых в штат сотрудников, а также заранее сообщать клиентам о продлениях, сроках, заменах и других необходимых действиях.
3.Официальное оформление
Осуществляя трудовую деятельность за штатом своей организации, иностранный работник на аутстаффинге имеет следующие преимущества:
•иностранный работник оформляется официально;
•за него выплачиваются все зарплатные налоги;
•ведется вся необходимая отчетность;
•он может в любой момент получить необходимые подтверждения и справки;
•получить бесплатную и высококвалифицированную консультацию по любым юридическим вопросам.

4.Трудовой стаж
Еще одним преимуществом для рабочих на аутстаффинге является трудовой стаж. Он влияет на размер будущей пенсии работника и будет очень полезен при получении иностранцем статуса беженца, разрешения на временное проживание, вида на жительство или гражданства. Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку, а налоговые отчисления при необходимости подтверждаются справкой 2НДФЛ.
5.Продление регистрации у работодателя
При официальном оформлении регистрацию можно продлевать у работодателя, и аутстаффинговая компания берет на себя эту заботу. В связи с последними изменениями в законодательстве гражданам, работающим по трудовому патенту, работодатель обязан продлевать регистрацию каждый раз при каждой новой оплате патента на основании
6.Получение ЗП четко и в срок
По тем или иным причинам в некоторых организациях случаются задержки выплаты заработной платы. Для любого работника вопрос о своевременной оплате его труда, без преувеличения, жизненно важен. Его не волнуют причины задержек, ему нужно обеспечивать себя и свою семью, иметь гарантии своевременных выплат. Официальное оформление через аутстаффинговую компанию дает такие гарантии.

Это зависит от того, с чем именно сравнивать. Если с официальным (по трудовой) трудоустройством к прямому работодателю - то аутстаффинг значительно худший вариант. Если с неофициальным (без трудовой или по ГПХ договору) труд-ом, то аутстаффинг луший вариант.
Если кратко обосновать, то аутстаффинг через кадровое агентство нужен с прямому работодателю всего по 2 простым причинам: 1. Чтобы вас можно было и легко быстро уволить, в случае чего. 2. Чтобы сэкономить на налогах, кот. работодатель платит в вашей зп гос-ву (занижая налоговые выплаты с вашей зп, это будет влиять на вашу пенсию потом). Удачи в поисках!