Почему работодатели не хотят работать с беременными сотрудницами?

Потому что беременная женщина должна отдыхать, готовиться к родам, материнству, посещать центры специализированные, ходить по детским магазинам, получать как можно положительных эмоций, для того чтобы родить здорового спокойного ребёнка. А работа- это всегда нервы, усталость, недомогание... Вы уже не можете себе позволить лишний часок полежать, отдохнуть. ВАМ это НАДО???

Я приведу может быть некорректный пример. У нас на работе уборщица- мама с маленьким ребенком. Вышла не досидев до 3 лет. Так мы ее практически на работе не видим. Я ей сочувствую, что болеет ребенок. Но почему я должна убирать свой кабинет сама? Мусор выносить? Она получит 100% зарплаты по больничному. А почему я должна дышать пылью, терять рабочее время на работу, которую ей оплачивают? За меня ведь никто ничего не сделает. Так и с декретницей, это уже не работник. Нервы, слезы, ничего не скажи, замечание не сделай. Хорошо, а нервы у других сотрудников что атрофировались? А работа, которую нужно за нее делать, так как ей то нельзя, и это вредно. Так что если хотите быть мамой, то будьте ей. Хотя бы пока ребенок немного подрастет.

Чего ж непонятного?
Работодатель будет тратить время, силы, учить - а все временно, сотрудник через 6-7 месяцев уйдет и все начинай сначала!
Да еще вместо работы будет больничные брать и по состоянию здоровья требовать легкого труда и гуманного, бережного отношения.
Сотрудник прав, но связываться со всем этим работодателю (в душе-то он человек! ) совсем не хочется!
Потом в декрет уйдет, место занято, на это место только временного сотрудника взять можно

Невыгодно и сомнительно.

К онечно не любят. . Потому что надо оплачивать вашу беременность. Вы числитесь на работе . Налог идет, потом на ваше место надо брать другого работника который тоже кушать хочет.. . двойная нагрузка

За время пребывания в отпуске, беременная женщина теряет квалификацию.
После выхода на работу ей приходится очень долго адаптироваться.
Положение дел в компании к тому моменту можт существенно измениться.

На ее должность нельзя нанять нового сотрудника. Если нанимать по срочному договору, ограниченному сроками выхода из декрета, то получается трата времени и средств, которая себя не оправдывает.
Представьте, нанять сотрудника, который согласился бы работать временно и знать, что его уволят, как только декретница выйдет. Далее - нужно в него инвестировать существенную сумму, которая исчисляется временем обучения, введения в должность и т. д. А потом, когда уже этот сотрудник адаптировался, начал набирать обороты, выходит декретница и приходится прекратить отношения с сотрудником и начинать адаптировать и обучать декретницу, или оставить сотрудника, а декретницу держать на той же должности, но с другими функциями. А это ей не понравится и т. д.

Поэтому, если должность не единственная в компании, а сотрудник профессионал своего дела, то его всегда возьмут на работу. Если нужно обучать - то откажут.
Хотя это противоречит законодательству (Ст 64 ТК) - Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей - никто Вам не укажет подобную причину в письменной форме по запросу.
Причиной отказа будет указана недостаточность опыта или отсутствие каких-либо навыков.

Работала, все умела, все привыкли - ушла. Пришла новая - привыкай, учи и т. д. Научили - привыкли - уходи. Выходит старый работник из декрета - опять учи и привыкай. Не есть хорошо для предприятия. И деньги ФСС сдесь самую малую роль играют. Хотя и сдесь есть свои нюансы.

потому что место занято, а работы нет, она же дома сидит!

До того как возместит ФСС на тебя руководителю из собственного кармана платить зарплпту и налоги в пенсионный фонд. Иначе ФСС ничего и не выплатит.