Помогите пожалуйста! ..беременная сотрудница шантажирует (((--подробности внутри!

Уволить её вы права не имеете. Прогулы, естественно, оплачивать не обязаны, не принесет больничный, будет сидеть без денег. Рабочее место "усовершенствовать" тоже не обязательно, сегодня ей холодно, завтра - жарко, послезавтра - со стула сдувает. Плясать вокруг неё вы не обязаны, мало ли какие у неё прихоти будут. Цвет стен её раздражать будет и что, перекрасите? Пусть пока дома сидит, без зарплаты. Там ей и условия будут создавать. Принесет больничный - оплатите. Не принесет - составите акт об отсутствии на рабочем месте, возьмете объяснительную, в табеле "ПР", зарплата - ноль.
Вот если она принесет вам заключение о переводе на легкий труд (т. е. об исключении вредных факторов) , а вы не сможете ей этот труд предоставить, тогда будет сидеть дома с сохранением среднего заработка. А пока просто не обращайте внимания, потому как кроме нервотрепки ничего не получится. Не будете же вы из-за неё предприятие ликвидировать, а по собственному желанию такая не уйдет.

Что такое "минимум месяц"? Откуда известно о ее беременности?
Для работодателя беременная становится беременной только после предоставления справки от врача установленной формы.

В остальном - слушайте Ольгу. И учитесь, как жить надо (

можно. распустить. ликвидировать организацию.. . перевести организацию в другой город.. . других способов нет, при том . что она не согласится переезжать.. . Придется заплатить ей все, что положено по закону.. . Вам будет наука. Берите на работу только мужчин.

согласна с Вами, противно бывает, каждые поблажки по поводу и без этой беременной.
у нас одна беременная сидела, когда хочет приходит, когда хочет - уходит, в столовую ходила по своему желанию. Наши работники, которые в 8 приходили и в 16 уходили, практически лбом не столкнулись с ней, когда она деранула с работы. Когда уходила, говорила "А что мне делать тут? у меня сын в детсадике" Спала сидела на работе, то по коридору ходила то с одной, то с другой "пообщается" После декретного когда пришла проситься поработать, ей отказали. И правильно .

Бывает и такое.! !

Самый идеальный вариант - сказать что фирма обанкротилась (переехали в другой филиал в другом городе) Денег мы Вам переведем на карту через 2 недели. Выдать трудовую.. .
Также вариант: спросить её напрямую, почему беременность утаила? одно дело - не знала (в чем сильно сомневаюсь) , на днях сплыло, другое дело - преднамеренно бывает. Просто выдать ей чистую трудовую без записей приема на работу, и не рубля не заплатить. Пусть докажет что работала у Вас - вот за вранье её и накажете

Может ли быть уволена беременная женщина по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытание?
К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.

Так, И. была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Не согласившись с увольнением, И. обратилась в Замоскворецкий районный суд г. Москвы, который удовлетворил ее требование о восстановлении на работе.
Проблема, возникающая при применении ч. 1 ст. 261 ТК РФ, состоит в том, что увольнение беременной женщины допускается только при прекращении деятельности работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, такого увольнения произвести не может. Данное решение существенно ограничивает права таких работодателей, поскольку, отказываясь от использования наемного труда в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, они не имеют права отказаться от услуг беременных работниц.

Такое положение приводит к многочисленным нарушениям трудовых прав обеих сторон трудового договора. Представляется, что отсутствие в ТК РФ нормы, позволяющей при прекращении деятельности работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, увольнять беременных женщин, является существенным пробелом и во многом объясняет нежелание работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вообще оформлять трудовые отношения с работниками, особенно с работницами-женщинами.

увольнение за прогул - на беременных не распространяется?

прогул - безусловный повод к прекращению трудовых отношений