Могут ли уволить за прогул, не допуская до работы?

Вы не написали, сколько дней у Вас будет еще рабочих. Ну, например, больничный на 10 дней. Останется 4 дня. За прогул в один день не увольняют. Вам дается 2 дня на написание объяснительной (т. е. вручают какой-то документ, где просят объяснить, почему Вас не было на рабочем месте) . Сегодня вручили и плюс 2 дня - итого 3 дня. На копии своей объяснительной (о том, что Вы были весь день у дверей офиса и Вас на самом деле не пускали на рабочее место) просите поставить отметку о регистрации и печать. Но могут при плохом раскладе и не принять, а составить акт об отказе дать объяснительную.
Постарайтесь также в последние дни работы быть на виду у других людей, не на пустыре же ваш офис находится. Так же в случае чего эти люди смогут выступить свидетелями, что Вас не пускали в офис.
Если есть охрана на пропускном пункте в месторасположении офиса, то можно попробовать сходить к начальнику охраны, чтобы он письменно зафиксировал в акте (свободная форма составления на бланке охранного предприятия с печатью и 2-3 свидетелями из охраны или других людей) сей момент. И так все оставшиеся дни работы.
Также раз в час фиксируйте Ваше присутствие на рабочем месте на видеозапись. Постарайтесь, чтобы в камеру в этот момент попадали также и не работники офиса.

P.S. На обращение в труд. инспекцию у Вас может фактически не хватить времени: на ответ им дается 10 дней. За это время могут уже уволить.
P.P.S. На подачу иска в суд после увольнения дается всего месяц, . Ожидание решения проблемы со стороны труд. инспекции не является уважительной причиной для пролонгирования срока подачи иска в суд.

Вам надо просто приходить на работу, садиться на стул или на подоконник и высиживать оставшиеся дни. Сами себя на телефон фотографируйте. Потерпите немного.
Если всё таки уволят как бы за прогулы - тогда трудовая инспекция может помочь.. .
Если обратиться в суд - и запись анулируют, и моральный ущерб оплатят...

идем или звоним (лучше идем) в федеральную инспекцию труда, пишем заявление и ждем а вот и сайт ихний

сдайте кровь, получите 2 дополнительных выходных ( если этого вам будет достаточно)

Заявление в трудовую инспекцию, они проводят камеральную проверку, вы запрашиваете результат проверки, далее подаете в суд. Требуете, все получится