Друзья, какие бывают мотивы увольнения нерадивого сотрудника? (наболело)

Главным аргументом увольнения нерадивого сотрудника может быть должностная инструкция.
Уволить сотрудника -- непростая задача для многих начальников. Есть даже такие, кто предпочитает годами терпеть нерадивых подчиненных, потому что боятся скандала.
Настоятельно рекомендую увольнять нерадивых сотрудников без промедления, если на то существуют видимые причины.

По собственному желанию )) Основной мотив )

В разговоре с глазу на глаз: "Ты не устраиваешь меня как работник, вот тебе сроку две недели подыскать новое место. Не захочешь уйти тихо и по собственному - поверь, я найду способ уволить тебя по нехорошей статье".
Проверено: работает

нерадивость-это и есть мотив, а причину придумывать не надо, есть должностные инструкции, всевозможные нормы (естественно не левые, а ваши внутренние), трудовой распорядок дня и т. д., в общем подловить любого не сложно, ошибаются все.

кто-то собирался увольнять за систематическое попадание под машину))))))))))

Для себя вполне достаточно мотива "мне не нравится этот человек".

Мне кажется, что в наше время под "несоответствие занимаемой должности" легче всего подвести любого неугодного работника...

Я как правило поступаю очень честно: вызываю сотрудника и говорю ему прямо все, что меня не устраивает. Как правило следуют очень правильные выводы.

Два выговора и по статье, если не захочет (или не захотите) по собственному желанию.

есть какая-то статья за недоверие. точно знаю, но не знаю какая, так как секретарь этим занимается.

А зачем мотив то? По собственному и всё!

оно звучит кажется как: "несоответствие занимаемой должности")))