нет, неправильно.
Но если у вас серая зарплата - то с неофициальной её частью он может делать все что ему вздумается
Кадровые агентства
Правильно ли делает директор, что вычитает из зарплаты 10 дней в январе, которое считались праздниками???
Если Вы на сдельщине то нормально, а если у вас оклад за мес. то он Вас разводит.
Согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней*. Так, если в январе 2010 года 15 рабочих и 16 выходных дней, то дневная ставка заработной платы в таком случае будет рассчитываться путем деления оклада на 15 рабочих дней. Если работник отработает все 15 рабочих дней, то он должен получить должностной оклад полностью. Если же в январе он уйдет на больничный, в отпуск или будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработную плату ему следует рассчитывать только за отработанное время.
В отличие от работников, получающих оклад, у сдельщиков заработная плата зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздничные дни**, как правило, влечет уменьшение их месячного заработка. Чтобы компенсировать потери в заработке, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения
На производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным, техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. При этом, если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной день по производственному календарю, то оплачивать этот день в повышенном размере не следует.
Однако если рабочий день по графику выпадет на нерабочий праздничный день, то оплату за этот день согласно статье 153 Трудового кодекса следует производить не менее чем в двойном размере.
Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/kak-rasschitat-zarplatu-za-yanvar
В отличие от работников, получающих оклад, у сдельщиков заработная плата зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздничные дни**, как правило, влечет уменьшение их месячного заработка. Чтобы компенсировать потери в заработке, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения
На производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным, техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. При этом, если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной день по производственному календарю, то оплачивать этот день в повышенном размере не следует.
Однако если рабочий день по графику выпадет на нерабочий праздничный день, то оплату за этот день согласно статье 153 Трудового кодекса следует производить не менее чем в двойном размере.
Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/kak-rasschitat-zarplatu-za-yanvar
нет, он козел!
Похожие вопросы
- Директор 300 000 р. в мес. Откуда такие зарплаты?
- Как правильно оформить приказ об увольнении если последний рабочий день сотрудника был рабочим выходным?
- Помогите определиться. Работа где отличный коллектив и маленькая зарплата или уволиться и найти работу (уйти в никуда)
- Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки Сколько я обязана отработать с какого дня считается отрабо
- не начисляют зарплату второй месяц-что делать? в чем может быть проблема?
- приглашаю на собеседование продавцов в свой магазин и тут же предлагаю немного поработать. Правильно ли я делаю?
- Почему у грузчиков такие маленькие зарплаты? Понятно, что это неквалифицированный труд, но всё же это физическая работа
- Сколько у вас зарплата? И довольны ли этим
- Должностные обязанности комерческого директора
- сократили на работе 1 января,ужас.