У меня ООО, нету денег на З/ПЛ рабочим.

Ну и на хрена такое ООО ?

Бери кредит! И распродавай имущество...

Потом, после отпусков все равно людям выплачивать нужно. увольняйте и закрывайте тогда ООО

Продай имущество, но зарплату заплати...

Вообще-то, какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе.
Согласно "Трудовому кодексу РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Да, конечно. Можете отправить в отпуск наемных работников без содержания заработной платы.

Советую обратиться к юристу для прояснения тонкостей вашего дела. Чтобы не нарушить законодательство обращайтесь г Москва Походный проезд д 4 офис 1. Удачи.