Какие личные качества указать в резюме?

честность, пунктуальность, коммуникабельность, надёжность

Обучаемость, ответственность, коммуникабельность.

Мои плохие качества - молчалив.
Мои хорошие качества- не болтлив.

Пинание балды на рабочем месте развивает боковое зрение, слух, шестое чувство и бдительность в целом. Напишите что отлично умеете заниматься имитацией бурной деятельности, с энтузиазмом решаете предварительно вами же созданные проблемы.

Те, которыми обладаете. Желательно положительные:)

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, ответственность и обучаемость – пятерка самых банальных личных качеств, которые можно написать в резюме. Но заурядный набор качеств может быть совсем не интересен работодателю.
Опытные кадровики считают этот раздел сомнительным по еще одной причине: очень сложно проверить наличие любых личных качеств. Если навыки владения той или иной программой или оборудованием легко проверить вопросами, тестом или кейсом в течение 15-20 минут, то понять, что соискатель, к примеру, стрессоустойчив, можно только в процессе работы. Или устроить ему стресс-собеседование и организовать необычные задания. Но это дополнительные затраты времени и сил, а далеко не всегда сама вакансия того стоит.
И еще один важный момент: многие работодатели не доходят до информации о личных качеств вовсе. Потому что отсеивают кандидатов из-за недостатка элементарных профессиональных навыков, то есть еще «в начале» резюме.
Но не все так плохо! Существует немало кадровиков, которым интересно, что Вы напишете в графе «о себе». Если разбираться в конкретных формулировках, «профессионализм» и «опытность» не являются какими-то исключительными личными качествами. Это просто характеристики любого соискателя. К тому же, у каждого специалиста есть качества, которыми он должен обладать «по умолчанию»: секретарь – исполнительностью, кассир – внимательностью, дизайнер – креативностью, а водитель – пунктуальностью. Указывать ли очевидное в резюме? Личное дело каждого. А вот, к примеру, «инициативность» – характеристика весьма спорная. С одной стороны это умение быстро ориентироваться в сложной ситуации и решать проблемы компании, с другой – способность стать потенциальным конкурентом для руководителя.
Некоторые исследователи считают, что чем сложнее работа, тем меньше работодателя интересуют личные качества. От менеджера по продажам хотят огромного списка сверхчеловеческих способностей, а инженеру или архитектору достаточно хорошо знать свое дело.
Совет для большинства: если все-таки решили рассказать о себе в резюме, указывайте только те качества, которыми Вы реально обладаете, а не популярные. И их должно быть не больше пяти, а то Вас заподозрят в самолюбовании. Будьте готовы к тому, что на собеседовании Вас спросят, что именно Вы понимаете под тем, что указали. Иногда можно скрыть за личными качествами профессиональные недостатки: написать «легкообучаемый», если не хватает образования, «настойчивый», если не уверены, что хватит навыков, чтобы справиться с предлагаемой задачей. Не часто, но это работает.
Опытные HR-менеджеры признаются, что часто на собеседованиях открывают в кандидатах много нужных для работы личных качеств, о которых они и не задумывались. Чтобы не забыть указать все то хорошее, что Вас характеризует, посоветуйтесь с коллегами, друзьями, родственниками. Или составьте список из всех положительных личных качеств человека и ставьте галочки напротив тех, которые у Вас есть. Потом пять из них занесите в резюме. И возможно, к стандартному набору прибавится что-то действительно личное.
Специально для вас.
Удачи!

смотря куда поступаешь где нужна понктуация пишешь понктуация ну а так напиши чесно что ты за человек

Способные произвести впечатление на кадровиков.