Куда обратиться, что бы вернули трудовую книжку?

пЕРВОЕ, ЕСЛИ ВСЕ ЖЕ ЗНАЕТЕ АДРЕС ФИРМЫ, ТО НАПИСАТЬ ОФИЦИАЛЬНОЕ ПИСЬМО В КОТОРОМ ОПИСЫВАЕТЕ КОГДА И В КАКОЙ ДОЛЖНОСТИ ВЫ УСТРАИВАЛИСЬ НА РАБОТУ И ПРОСЬБУ, О ВЫПЛАТЕ ОФИЦИАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ ЗА ПРОРАБОТАННЫЙ СРОК И ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. иДЕТЕ НА ПОЧТУ И ОТПРАВЛЯЕТЕ ЭТО ПИСЬМО С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ, дАЛЕЕ ЕСЛИ НЕ ЗНАЕТЕ АДРЕС, ТО СРАЗУ В СУД, ВЫ ЕГО ВЫИГРАЕТЕ. дОКАЗАТЕЛЬСТВА У ВАС ЕСТЬ, ВЫ ОБРАЩАЛИСЬ В МИЛИЦИЮ, А СУД УЖЕ ОБЯЗАН НАЙТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЧЕРЕЗ РЕГИСТРАЦИОННУЮ ПАЛАТУ, ТАМ ФИКСИРУЕТСЯ ЕГО ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ, А ВАША ЗАРПЛАТА И ТРУДОВАЯ, ВАША ЛИЧНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ, А НЕ ВОЗВРАТ ЭТО КРАЖА. А ЭТО СТАТЬЯ. УДАЧИ

Обязанности работодателя при увольнении работника
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой) . Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:
1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.
Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.
Так можно ли воздействовать на работодателя, который грозит невыдачей трудовой? Оказывается, да, причем как минимум двумя способами.
Способ 1. Привлечение работодателя к административной ответственности
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) , т. е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1- 2 тыс. рублей или дисквалификации до 3 лет, для юрлиц - от 10 до 20 тыс. рублей.
при проведении проверки по заявлению сотрудники будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.
Способ 2. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда
Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место) . Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.
Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.
В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.
К ТОМУ ЖЕ ПРИ ВАШЕЙ СИТУАЦИИ ОТКАЗА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ, ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЖИТЕ В ЗАЯВЛЕНИИ, ПУСТЬ СУД РАЗБИРАЕТСЯ С ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ!!!! в вашем случае необходимо обратиться к адвокату!!!!

В оружейный магазин за помповым ружьем.