ВУЗы и колледжи
подскажите: я учусь по специальности психология управления.
в будущем это работа с кадрами:набор новых сотрудников,проведение конференций там,круглых столов и проч. что мне нужно знать,чтобы стать хорошим специалистом в этой области? может,стоит самой выучить тренинги какие-нит, походить на курсы или что-то еще?
Современная практика работы с персоналом в организациях предполагает участие в ней специально подготовленных профессионалов, компетентных как в сфере традиционной кадровой работы, так и в современных психологических технологиях диагностики и развития персонала. Подготовка специалистов именно такого профиля осуществляется на специализации “Психология управления персоналом”.
Профессиональная деятельность выпускников этой специализации заключается в психологическом обеспечении кадровых процессов в организации, включая планирование, отбор и наем, высвобождение (выход на пенсию, увольнение) персонала; в помощи персоналу в идентификации с организацией и соответствующей ролью в ней; в формировании коллективного субъекта деятельности; в профориентации, подготовке и переподготовке, проведении аттестации и оценке уровня квалификации работников; организации продвижения по службе и внутри организационного перемещения персонала; в консультировании по вопросам использования психологических знаний при организации стимулирования труда, обеспечения предпосылок для соблюдения техники безопасности и трудовой дисциплины.
Кроме того, специалисты данного профиля принимают участие в разработке корпоративной стратегии управления “человеческими ресурсами”, а также в переговорах с профсоюзами при заключении коллективных договоров, в разработке жалоб, претензий работников, в особенности социальных выплат.
Выпускники данной специализации предназначены для работы в кадровых службах в должности менеджера по персоналу, а также преподавателей специализированных центров подготовки по управлению персоналом.
Вот что вам пригодится в будущем:
- Диагностика и оценка персонала
- Методы психологии воздействия
- Мотивация трудовой деятельности
- Организационная психология
- Основы конфликтологической экспертизы
- Правовое обеспечение деятельности персонала
- Психологические основы профориентации и профессионального самоопределения
- Психологические основы профессионального обучения
- Психология карьеры
- Психология критических ситуаций
- Психология общения
- Психология профессий
- Тренинговые технологии в работе с кадрами
Профессиональная деятельность выпускников этой специализации заключается в психологическом обеспечении кадровых процессов в организации, включая планирование, отбор и наем, высвобождение (выход на пенсию, увольнение) персонала; в помощи персоналу в идентификации с организацией и соответствующей ролью в ней; в формировании коллективного субъекта деятельности; в профориентации, подготовке и переподготовке, проведении аттестации и оценке уровня квалификации работников; организации продвижения по службе и внутри организационного перемещения персонала; в консультировании по вопросам использования психологических знаний при организации стимулирования труда, обеспечения предпосылок для соблюдения техники безопасности и трудовой дисциплины.
Кроме того, специалисты данного профиля принимают участие в разработке корпоративной стратегии управления “человеческими ресурсами”, а также в переговорах с профсоюзами при заключении коллективных договоров, в разработке жалоб, претензий работников, в особенности социальных выплат.
Выпускники данной специализации предназначены для работы в кадровых службах в должности менеджера по персоналу, а также преподавателей специализированных центров подготовки по управлению персоналом.
Вот что вам пригодится в будущем:
- Диагностика и оценка персонала
- Методы психологии воздействия
- Мотивация трудовой деятельности
- Организационная психология
- Основы конфликтологической экспертизы
- Правовое обеспечение деятельности персонала
- Психологические основы профориентации и профессионального самоопределения
- Психологические основы профессионального обучения
- Психология карьеры
- Психология критических ситуаций
- Психология общения
- Психология профессий
- Тренинговые технологии в работе с кадрами
изучай методы дедукции и индукции....
....))) нет такой специальности ...специалисты в области конференций и круглых столов)) ) Журналисты )) ...задумайтесь на что время тратите ? .
Транзактный анализ по любой пригодиться
больше реальных общении.
Похожие вопросы
- Для тех кто учился по специальности "Государственное и муниципальное управление" (см. вн)
- привет всем!!ребята,я учусь по специальности "управление персоналом".
- Вопрос про специальность психология.
- Подскажите. Выбор ВУЗа: СпбГУ ИТМО или СпбГУАП? Специальность: системы управления движением, навигации и ориентации.
- Зачем учиться на специальности, которые не приносят много денег?
- есть вопрос. подскажите, пожалуйста где труднее учиться на социологию или управление персоналом? и где интересней?
- Сложно ли учиться на специальность "Коммерция" (по отраслям) ?
- Стоит ли идти в ВУЗ на психолога? Учусь хорошо, специальность очень нравится.
- Перспективна ли специальность "психология"??
- Пригодится ли в жизни второе высшее образование по специальности "психология"? (первое - журналистика)