Смена работы — один из самых сильных стрессов. Первые недели на новом месте работы неизбежно связаны с волнением и переживаниями: удастся ли выдержать испытательный срок, найти общий язык с руководителем и сотрудниками. Вхождение нового сотрудника в компании происходит постепенно. И на всех этапах необходимы внимание и помощь со стороны руководителей.
Зачем нужна адаптация и что она дает новому сотруднику и самой компании? Самыми сложными в процессе адаптации по праву считаются первые 2–3 месяца, совпадающие к тому же с периодом испытательного срока. В это время оцениваются профессиональные и личностные качества сотрудника, как со стороны руководителя, так и со стороны коллег. Для нового сотрудника адаптация — это ответственный и часто болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам, новым обязанностям и задачам. Основной целью адаптации является эффективное вовлечение в максимально краткий срок новичка в процессы, которые происходят в компании, подготовка лояльного сотрудника с акцентом на необходимых для успешной работы знаниях и навыках.