Скажите, пожалуйста, какие предметы изучаются по юриспруденции в магистратуре на заочной форме обучения? Все направления

Преимущества обучения в магистратуре
Обучение в магистратуре имеет свои преимущества, что возможно благодаря многолетнему опыту вузов в подготовке специалистов, имеющих первоклассные знания в аналитике и информатике. Выпускники магистратуры обладают прекрасными компетенциями в вопросах найма, оценивания и развития персонала организации.

В магистратуре широко используются активные формы обучения, в курс обучения включены часы, во время которых студенты получают навыки работы со специализированными программными продуктами, предоставляются возможности для более глубокого овладения иностранным языком, студенты участвуют в научных конференциях и исследовательских проектах, в том числе зарубежных. Заграничные стажировки и программы студенческого обмена также являются распространенной практикой во многих вузах.

Крупные вузы
Московский гуманитарный университет
Уральский государственный университет путей сообщения
Московский институт государственного и корпоративного управления
Рязанский государственный радиотехнический университет
Государственный морской университет имени адмирала Ф. Ф. Ушакова
Астраханский государственный университет
Сроки и формы обучения
Освоение магистерской программы «Управление персоналом» предусматривает выбор одной из трех форм обучения (в зависимости от вуза):

очная
очно-заочная
заочная дистанционная
Сроки обучения варьируются от 2 лет по очной форме до 2,5 лет по очно-заочной. Заочная дистанционная форма обучения предполагает длительность освоения специальностью от 2 до 2,5 лет в зависимости от выбранной интенсивности курса.

По окончании магистерского курса предлагается продолжить освоение программы по данному направлению в аспирантуре с выбором наиболее удобной формы обучения.

Предметы, изучаемые студентамиДовольные коллеги
Магистерская программа «Управление персоналом» предполагает обучение по нескольким направлениям. Студентам предлагают изучение следующих дисциплин:

корпоративные финансы;
современные проблемы менеджмента;
исследование систем управления;
методология и философия научных исследований;
современный корпоративный анализ;
институциональная и управленческая экономика;
методы исследования в менеджменте;
теория организации и организационное поведение и другие.
Перечень специальных дисциплин, как правило, включает:

трудовое право;
стратегическое управление персоналом;
инновационный менеджмент;
управление проектами;
развитие и обучение персонала и другие.
Студенты могут выбрать для обучения базовые и специальные дисциплины по выбору из нескольких предложенных. Чаще всего это такие предметы, как:

математические модели в управлении;
конфликтология;
социология и психология управления;
информационные технологии управления персоналом.
Получаемые знания и навыки
В рамках освоения программы студенты приобретают компетенции, которые позволяют им развивать профессионализм и личностные навыки и умения с целью дальнейшего построения карьеры и повышения уровня профессионализма в области управления персоналом. За время обучения специалист получает возможность:

повысить свой уровень владения инновационными технологиями относительно оценивания, развития и мотивации персонала;
получить необходимые компетенции для формирования адаптивной конкурентоспособной системы управления персоналом в организации;
улучшить степень владения методами аналитики и информационными инструментами, которые дают возможность обрабатывать много информации для принятия важных стратегических решений;
получить навыки владения особыми программными продуктами, необходимыми в работе современного HR-менеджера.
Кем работать
По окончании магистерской программы специалист в области управления персоналом имеет отличные перспективы для трудоустройства. Он может занимать такие должности, как

ведущий специалист организации;
руководитель отдела или

- Этой осенью я третий раз собираюсь поехать в Париж.
- О, Вы уже два раза были в Париже?
- Нет, я уже два раза собирался туда поехать.