ВУЗы и колледжи
еще одно управление персоналом)
По существующему режиму рабочим предоставляется три перерыва по 10 мин каждый в смену. При этом ПТ за час до перерыва снижается на 20 %. По новому режиму в смене предоставляется 4 перерыва по 10 мин. каждый, при этом не происходит снижения ПТ. Длительность смены - 8 час. Какой режим выгоднее для предприятия?
"При этом ПТ за час до перерыва снижается на 20 %" - что такое ПТ? полезный труд?
В общем, если за час до перерыва работники работаю хуже, значит надо перерывы поставить так, что бы между ними было как можно меньше промежутки. Тогда получим что производительность будет снижена за час до первого перерыва и снова возрастёт после последнего и будет 100% до конца рабочего дня.
Итак, поставим все 3 в начале рабочего дня с разницей в 10 минут (то есть 10 минут поработали, 10 отдохнули, 10 поработали, 10 отдохнули :) ). Получим 60 минут в начале дня, 30 из которых имеем нулевую производительность и 30 минут на 80%. Общая производительность первого часа равна 40%, что соответствует 20 минутам работы в полную силу. И весь остальной день работники будут работать в 100% силы :))
Всё, проблемо финито И, отвечая на вопрос, при такой схеме нету разницы что делать 4 перерыва, что делать 3 в начале дня. Если между перерывами будет меньше 10 минут, то схема с тремя перерывами полезнее, если больше 10 минут - более убыточная.
P.S. Ох уж эти гуманитарии... даже задачу составить нормально не могут указав разумные ограничения. А ведь хватило бы четырёх слов "перерывы через равные промежутки времени", но тот, кто составлял задачу явно об этом не подумал.
В общем, если за час до перерыва работники работаю хуже, значит надо перерывы поставить так, что бы между ними было как можно меньше промежутки. Тогда получим что производительность будет снижена за час до первого перерыва и снова возрастёт после последнего и будет 100% до конца рабочего дня.
Итак, поставим все 3 в начале рабочего дня с разницей в 10 минут (то есть 10 минут поработали, 10 отдохнули, 10 поработали, 10 отдохнули :) ). Получим 60 минут в начале дня, 30 из которых имеем нулевую производительность и 30 минут на 80%. Общая производительность первого часа равна 40%, что соответствует 20 минутам работы в полную силу. И весь остальной день работники будут работать в 100% силы :))
Всё, проблемо финито И, отвечая на вопрос, при такой схеме нету разницы что делать 4 перерыва, что делать 3 в начале дня. Если между перерывами будет меньше 10 минут, то схема с тремя перерывами полезнее, если больше 10 минут - более убыточная.
P.S. Ох уж эти гуманитарии... даже задачу составить нормально не могут указав разумные ограничения. А ведь хватило бы четырёх слов "перерывы через равные промежутки времени", но тот, кто составлял задачу явно об этом не подумал.
Похожие вопросы
- "управление персоналом" очень-очень нужна контр. работа!!! пожалуйста, помогите!
- Специальность "Управление персоналом". Стоит ли поступать молодому человеку? Насколько актуальна профессия?
- вопрос по теме "Управление персоналом"
- Основные задачи управления персоналом
- привет всем!!ребята,я учусь по специальности "управление персоналом".
- Help!!!Нужен ответ! ! Техническое обеспечение системы управления персоналом
- есть вопрос. подскажите, пожалуйста где труднее учиться на социологию или управление персоналом? и где интересней?
- Как вы считаете, какая профессия лучше: международная экономика или управление персоналом?
- Управление персоналом в условиях изменений
- Тест 12 по курсу "Управление проектами"