вопрос по теме "Управление персоналом"

При выборе персонала наиболее значимые ПФ особенности -это а) сила или нервной системы и подвижность или инертность НС, то есть скорость смены и скорость протекания процессов возбуждения и торможения.
Сильная НС: высокая работоспособность, бодрые, уверенные в себе люди, не испытывающие проблем в учении, легко осваивает новый материал и способен к усвоению значительного объема информации. Полон энергии, неутомим ( практически не устает) , постоянно готов к работе, к действиям. Использует рабочее время с большой эффективностью, дополнительные нагрузки и переходы к незнакомой новой деятельности переживает легко. Отличается практическим отсутствием остановок и сбоев в работе. Адекватно реагирует на сверхсильные раздражители. СильнаЯ НС обеспечивает эмоциональную и психологическую устойчивость к воздействию сверхсильные раздражителей и тем самым повышает надежность в экстремальных ситуациях. Легче чем другие в чрезв ситуации сохраняют самообладание, способны принять правильное решение в условиях дефицита времени, не растеряться. Для них профессии системы "машина-человек". ( летчики - испыт; космонавты; саперы, шахтеры, авиадиспетчеры, пожарные, хирурги; ). Например, профессию водителя автобуса, в основном выбирают люди с сильным типом, но с другой стороны, в этой группе водителей отмечается высокий уровень нарушений безопасности ( наличие аварий), в то время как у водителей со слабым типом практически аварийных ситуаций не наблюдается.
Человек со слабой НС чаще всего спокойный, осторожный послушный, у него небольшой запас сил, повышенная утомляемость, склонен к аккуратности, повышенной впечатлительности. В непривычной для него среде - теряется, внимание других людей его пугает и оказывает психическое давление, человек теряется, не находит нужных слов, в экстремальной ситуации может покинуть рабочее место, совершать хаотические действия. поэтому людям со слабой НС нельзя работать хирургами, реаниматологами, (см выше). Им необходимо подобрать работу, связанную с точностью, тщательности, четкого соблюдения заданного алгоритма труда ( ювелир, огранщик, сборщик микросхем; программист;).