Трудовой договор ИЛИ гражданско-правовой договор в истории общества был первым?

Советская модель трудового права начала формироваться еще в 1917 году, хотя предпосылки формирования трудового законодательства стали складываться еще в Древнем мире, а в XIX – XX вв. уже появились законы о труде, оказавшие непосредственное влияние на все последующее трудовое законодательство. Например, некоторые понятия и нормы Устава о промышленном труде вошли в КЗоТ 1918 и 1922 гг. 15

Без оговорок, первый советский КЗоТ 1918 года можно поставить в один ряд с первой Конституцией. Это был первый правовой документ, посвященный полностью трудовым отношениям наравне с «Декларацией прав трудящегося и эксплуатируемого народа». Кодекс законов о труде 1918 года был подготовлен комиссией Наркомата юстиции с участием наркомата труда и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов (КЗоТ 1922 года уже разрабатывался только Наркоматом труда). Новый КЗоТ в декабре 1918 года был опубликован в «Сборнике узаконений РСФСР» и таким образом введен в действие. В нем были учтены декреты Советского государства, положения и инструкции отдельных наркоматов, а также решения отдельных фабрично-заводских комитетов и съездов профсоюзов. Включал в себя девять разделов и пять приложений. КЗоТ 1918 года провозглашал всеобщую трудовую повинность, 8-ми часовой рабочий день, право на труд. В ночное время рабочее время ограничивалось 7-ю часами. Для женщин и подростков до 18 лет, а также для лиц, занятых на производстве с вредными условиями труда, рабочий день сокращался до 6 часов. Увольнение с работы допускалось лишь вследствие полной или частичной ликвидации предприятия, истечения срока временной работы, приостановки работ свыше месяца, в случае явной непригодности рабочего, определенной в установленном порядке и, наконец, по желанию самого трудящегося. Регламентировалось время отдыха и праздничные дни. Интересно, что вводилось 15 праздничных дней: 1 января, 6 января, 27 февраля, 25 марта, 1 мая, 15 августа, 14 сентября, 25 и 26 декабря, пятница и суббота страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, день вознесения Господня и второй день праздника сошествия Святого Духа (для нехристиан допускалось внесение в расписание других праздников взамен христианских). Отпуск вводился продолжительностью не менее 2-х недель за 6 месяцев работы и не менее 1-го месяца - за год. Практически запрещались сверхурочные работы. Полностью ликвидировалась и запрещалась система штрафов и любых удержаний из зарплат. К работе по найму не допускались лица, не достигшие 14 лет. На государство возлагалась обязанность социального обеспечения. 16

По мнению К. М. Варшавского, КЗоТ 1918 г. по большей части не создал каких-либо новых норм, а лишь распространил нормы охраны труда фабрично-заводских рабочих на всех прочих нанимающихся. В этой связи вопросы, которые по существу должны были получить различную нормировку для рабочих и служащих или работников различных отраслей вследствие различного характера труда, получили одинаковое, огульное разрешение, ориентированное на одних только промышленных рабочих. 17

Новая кодификация трудового законодательства в 1922 г. имела целью заменить КЗоТ 1918г. Второй советский Кодекс законов о труде, одобренный IV сессией ВЦИК IX созыва, 30 октября 1922 г., завершил формирование советского типа трудового права. Использовав многие нормы и конструкции КЗоТа 1918г., новый КЗоТ РСФСР вместе с тем существенно отличался от своего предшественника как по структуре, так и по содержанию.

КЗоТ 1922 г. остается первоосновой нашего трудового права.
http://turboreferat.ru/civil-law/trudovoj-dogovor-i-smezhnye-s/81575-420696-page2.html

Яйцо или курица?