Помогите пожалуйста отвтетить на вопрос... Вместо руководителя...Представьте себя на его место и ответьте плизз

Надо сначала разобраться и выявить причину конфликта, Затем поговорить с каждым членом коллектива, далее выводы делаете сами

собрать коллектив и сказать: затянувшийся конфликт мешает работе, отвлекает от тех задач, которые мы должны решить сообща, сейчас нет проблем по найму работников любой специальности ( немножко развить тему, привести примеры) , но я не хочу идти по этому пути, потому что именно этим составом мы преодолели трудности.. ( привести примеры преодоленных трудностей) и мне дорог каждый член нашего коллектива, прошу каждого подумать над моими словами, на работе мы прежде всего должны работать... .
или в Сталинском ключе: кто раздувает конфликт - тот враг Советской власти, к стенке бездельника....

Главное - погасить конфликт. Любой конфликт мешает работе. Разбираться придется: спокойствие коллектива - прямая обязанность руководителя. как управленца, т. е. "механика-ремонтника" для "машины производства". Дальнейшие действия зависят от результатов "следствия". Моё личное мнение - от конфликтного человека, провокатора конфликта, надо избавляться.

Проанализировать беспристрастно. Провести разбор ситуации с участниками конфликта гласно . Вынести порицание (накзание) , сделать вывод на будующее. Не вилять, иначе интриги обеспечены .

разберись на месте ты решаешь проблему

прежде всего, не вмешиватьсяв конфликт и не позволять себя втянуть в этот конфликт, держаться нейтрально. Четко надо объяснить, только не грубо, что конфликты снижают работаспособность коллектива.

Сейчас кризис, уволь виновника и конфликтов не будет

фейсом по тейболу всех и всего делов!!!!

а никак отпусти ситуацию, присмотрись, а затем действуй. . накажи обоих участников конфликта, чтоб другим неповадно было...