что делать! см. внутри

Найди знкомого, который под видом курьера, принесёт запечатанный конверт, в котором - твоё заявление об увольнении, и чтобы он попросил секретаря расписаться, что конверт цел и не вскрыт, и секратарь его получила.
Только для солидности сделай особый журнал, где будет расписываться секретарь.
На конверте напиши: такому-то, лично в руки, от Иванова И. И.

Если секретаря у начальника нет (или секретарь тоже, как и начальник, никогда не подпишет и не примет письма от Иванова) , то так же можно курьером отправить это заявление по юридическому адресу.
Заказным письмом тоже можно, но нет гарантий о сроках получения. Начальник может опять сказать, что ничего не получал, и будет прав А у тебя нет на руках доказательств, что письмо получено (доказательства - это или подпись секретаря, или почтовая расписка о вручении представителю конторы. И не будуут считаться доказательствами - "опущено в почтовый ящик" или "вручено такому-то Васе". Вася может признаться, что получил, но скажет, что не работает в этой конторе или скажет, что это не входит в его обязанности передавать письма. )

И вот, если подпись секретаря о получении письма тебе удасться заполучить (или штампик о получении письма у того, кто сидит по юридическому адресу) , то ты можешь смело начать отсчёт двухнедельного срока, необходимого для отработки согласено ТК РФ. И в этом случае, подпись начальника на твоём заявлении будет необязательна!
Это проблемы твоего начальника - что он не интересуется почтой, приходящей на его юр. адрес или к его секретарю.
А вот, если нет секретаря и невозможно пройти в помещение, которое указано как юридический адрес, то тогда только телеграмма с уведомлением о вручении с тестом твоей просьбы об увольнении.

не имеет, права, жалуйся на него в суд....

Не ходите на работу, по законодательству, если четыре сотрудник часа не находится на работе, должны уволить.

Заявление отдать секретарю или в отдел кадров, там его зарегистрируют, снимаешь копию с пронумерованного заявления и хранишь у себя. Всё, с этого момента начинается отсчёт твоих 2-х недель. Если возникнут проблемы с этой процедурой, обратись в местную трудовую инспекцию. Они чень быстро и доступно объяснят соответствующим сотрудникам Вашей организации, что такое КЗоТ.
Удачи!

все же люди.... переговори с директором!! ! самое главное не придумывайте разные историй

отработай 2 недели и свободен

возьми больничный

Ты свое заявление написал, там дату указал, теперь сделай себе копию, директору оригинал отдай, он не обязан его сразу подписывать. И с этого дня отсчитывай две недели. Отработал-смело можешь идти к директору и требовать трудовую. А не захочет отдавать-тогда через суд. Но я думаю все будет хорошо.

Заявление отправить по почте с уведомлением. После получения уведомления отсчитать две недели и, если директор все еще не желает рассчитаться и отдать трудовую книжку, идти в суд.

По истечении двух недель директор просто не имеет права удерживать Вас на рабочем месте, даже если у Вас что-то не доделано или есть денежный долг перед фирмой. В последний день работы он обязан произвести с Вами расчет и выдать оформленную соответствующим образом трудовую книжку. В противном случае обращайтесь в комисию по труду (в органы соц. защиты)