у меня месяц отпуска, я получила отпускные и хотела дальше работать....

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) согласно графику отпусков, утвержденному работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статья 123 ТК РФ) .
При этом трудовое законодательство допускает разделение отпуска на части. Но это может быть осуществлено только по соглашению между работником и работодателем (статья 125 ТК РФ) . При чем одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.
Таким образом, у работника есть право обратиться к работодателю с просьбой о разделении его отпуска на части, а у работодателя есть право удовлетворить эту просьбу или – нет.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

P.S. пишется заявление, что работник согласен прервать отпуск, издается приказ об отзыве из отпуска и делается перерасчет отпускных. Две выплаты (отпускные и зарплата) за один и тот же период производится не могут.
Есть еще вариант: неофициально договариваетесь с работодателем, что выйдете в какие то дни отпуска на работу, а потом возьмете отгулы. Но этот вариант чреват последствиями, если вдруг возникнет конфликтная ситуация, работодатель потом может попросту "забыть", что у вас есть отгулы за отработанное во время отпуска время и ваше отсутствие на работе объявить прогулом.

Кажется, где-то в трудовом кодексе сказано, что не допускается замена отпуска деньгами -- следовательно, отдохнуть вы обязаны, точнее ваш работодатель обязан вас выгнать в отпуск.
Про разделение отпуска на части вам ответили.

Нет. Вам оформили отпуск, вы получили отпускные. Должны отдыхать.

Конечно можете. Просто вы получите денежки в виде голого оклада.

можете конечно

в отпуск раз в год идти обязательно.. . но слышал что есть так называемые "комиссионные" т. е. это + к окладу когда во время отпуска человек остается работать.