В августе у меня отпуск. Если я уволюсь до отпуска - я получу компенсацию, а что будет если я уволюсь после отпуска>>>

Период ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается за 1 год: например, с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г. За каждый проработанный месяц вы получаете 2, 33 кал. дня отпуска (за год как раз и получается отпуск сроком 28 кал. дней) , которые Вам и оплачивают, как "отпускные". ПО ТК РФ, начиная с 2002 г. , Вы имеете право претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска уже через 6 месяцев работы, и вам его могут предоставить даже5 сроком на 28 кал. дней или более, если предусмотрено иным, кроме ТК РФ, законодательством или локальными нормативными актами. Такой отпуск будет называться "отпуск авансом". Если же в период отпуска (или сразу после его окончания) Вы решите уволиться, то сделать это, естественно, можете. Но вот деньги "отпускные" за неотработанный период вернуть в бухгалтерию организации придется.

Лучше всего брать отпуск с последующие увольнением. Дата увольнения в книжкебудет стоять - окончание отпуска, а ТК получите в первый день отпуска - удобно и никому не должны, и как-бы на работе числитесь!
Если полсе отпуска - надо будет возвращать...

это будет отпуск с последующим увольнением. а вот про деньги - вопрос интересный. Варианта может быть два. Вам ничего не должны, ИЛИ ДОЛЖНЫ Вы. Если отпуск отгулян наперед.

Из своей старой практики, отпуск поэтому и представляли после 11 месяцев работы. При увольнении по виновным причинам - однозначно производится удержание за неотработанные месяцы. При увольнении, например, по причине призыва в армию такие удержания не производятся.

Как работник Бюро оплаты труда, разъясню Вам, что количество дней Вашего отпуска рассчитывается строго от даты вашего приема (т. е. начала Вашего рабочего года) до даты увольнения. и не всегда зависит от того, в каком месяце Вы идете в отпуск. Если работник на момент увольнения уже побывал в очередном оплачиваемом отпуске и использовал его полностью, а рабочий год не отработал, то в вашей бухгалтерии обязательно с Вас удержат сумму за те дни отпуска, которые Вы еще не заработали. Если же Вам предоставили отпуск лишь частично, то обязаны бубут выплатить еще сумму за те дни отпуска, что вы не использовали, а уже заработали. Вы должны прежде узнать, полностью ли Вам отдали весь отпуск или лишь за те месяцы, что Вы отработали. Например, Вы знаете, что Ваш отпуск равен 28 дням. Вы работаете с 01.01.2010г. и должны отработать по 31.12.2010, чтобы их заработать. Если в августе Вам отдадут все 28 дней отпуска, а Вы после этого будете увольняться, то с Вас удержат сумму за 9,3 дня отпуска - 28 дней делят на 12 месяцев и умножают на 4 месяца, которые вы не отработали до конца года - получается - 9,3 дня. Как правило, узнав, что работник взял отпуск вперед, администрация никогда не прощает этот долг и Вам придется либо вернуть деньги из зарплаты, либо наличкой, либо работать до тех пор, пока вы нет погасите долг полностью. А если откажетесь, то могут взыскать через суд.