35 дней отпуска не использованы. Компенсацию не дают. Как не потярять дни по новшествам ТК 2010?

Отпуск не пропадет. Почитайте эту статью.

"ЭЖ-Юрист", 2010, N 27

ОТПУСК ПО-РОССИЙСКИ

Присоединение России к Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках, принятой в Женеве в 1970 г. , породило самые разные слухи и опасения. Попробуем разобраться: много ли поменяет Конвенция, которая станет частью российской правовой системы, в регулировании правоотношений, связанных с предоставлением российским гражданам ежегодных отпусков.

Сколько отдыхать?

Согласно п. 3 ст. 3 Конвенции отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Однако это не означает, что отпуск у россиян станет меньше (на сегодняшний день основной оплачиваемый отпуск в РФ составляет 28 календарных дней) .
Ведь три недели - это нижняя граница нормы (минимум) , поэтому любая из стран-участниц вправе заявить об установлении более длительного отпуска, что и было сделано Россией в Федеральном законе от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции... ".
Противоречит ли Конвенции предоставление сезонным и временным (работа до двух месяцев) работникам отпусков из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ) ? Нет, поскольку это соответствует ст. 4 Конвенции. Данная норма гласит, что лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года.

Разделение на части

В отношении разбивки отпуска правила Конвенции и ТК РФ несколько различаются. Так, ст. 8 Конвенции допускает, что разделение отпуска на части может быть разрешено компетентным органом власти страны. В нашей стране такое разделение допускается, по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ) . Однако если по ТК РФ одна из частей отпуска в обязательном порядке должна быть не менее 14 дней, то Конвенция требует соблюдения того же условия лишь в том случае, если работодатель и работник не предусмотрели иного в своем соглашении.
Таким образом, когда Конвенция вступит в силу в отношении России (а это согласно ее ст. 18 произойдет через 12 месяцев после даты регистрации нашего официального документа о ратификации в Международном бюро труда) , условие о 14 непрерывных днях части отпуска может стать необязательным при наличии соответствующего соглашения с работодателем.

Использование и перенос отпуска

По-другому регулирует Конвенция и вопрос о сроках, в течение которых работник должен использовать положенный ему отпуск. Так, ст. 9 Конвенции устанавливает следующие предельные сроки использования отпуска:
- непрерывная часть (14 дней) - не позже, чем в течение года;
- оставшаяся часть - не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания рабочего года.
Например, непрерывная часть отпуска за рабочий год с 1 мая 2009 г. по 1 мая 2010 г. должна быть использована не позднее 1 мая 2010 г. , а оставшаяся часть - не позднее 1 декабря 2011 г.
Для сравнения: по действующему российскому законодательству весь отпуск за рабочий год должен быть предоставлен в течение рабочего года. А перенос его на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и с согласия работника. При этом отпуск в любом случае должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ) . То есть по ТК РФ в нашем примере до 1 мая 2010 г. должен быть использован весь отпуск (а при наличии оснований для переноса - до 1 мая 2011 г.) .
Как видим, правила Конвенции более строги в вопросе использования непрерывной части отпуска и менее строги в вопросе использования его оставшейся части. На наш взгляд, это не означает, что после вступления Конвенции в силу для России работодатели будут вправе беспричинно отказывать работникам в предоставлении "в

Пойти и отгулять.

Компенсацию выплачивают при увольнении, а не использованный до нововведений отпуск вы не потеряете, закон обратной силы не имеет.

а не проще ли съездить на море, расслабиться...

Используйте его, надо полагать.