Сколько дней отпуск?

А у нас во многих законах написано "по согласованию", что нивелирует все содержание закона.

В период с 01.03.2013 по 28.02.2014 вам полагается отпуск 28 кд.

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный. Т. е. если Вы трудоустроились 01 марта 2013 г. , то период, за который Вам должны предоставить отпуск, будет: 01.03.2013 - 28.02.2014 г. По закону Вы имеете право на отпуск в полном объеме, при этом часть отпуска Вам предоставляется за отработанный период, а часть авансом. Но работодатель подстраховывается, ведь если, будучи в отпуске, Вы подадите заявление на увольнение, то удерживать Вас он не вправе, а вот удержать отпускные, выданные авансом, будет не из чего. Вот и пользуется законом, согласно которому рарботник имеет право разделить отпуск на части.

По закону работодатель вообще имеет право отказать тебе в отпуске, пока ты не проработала год. Так что бери 14 дней, а то и этих не дадут.

Да, по закону период ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 кал. дней. Предоставление отпуска осуществляется по согласованию обеих сторон. Во-первых. у работодателя есть право делить отпуск на несколько частей. одна из которых не может быть МЕНЕЕ 14 кал. дней, про остальные части ничего в законе не сказано (см. локальные акты организации. возможно, там прописано, каким образом сотрудникам предоставляются периоды любых видов отпусков) . У Вас есть право требовать предоставление отпуска ЧЕРЕЗ 6 мес. Но, в любом случае, предоставление отпуска - только по согласованию сторон и на основании оформленного ранее графика отпусков сотрудников (см. этот график в организации).