Обстановка на работе
"Отпускные" и "компенсация за неиспользованные дни отпуска" -это одно и то же?
В прошлом году, из полагающихся(по договору) 36 дней отпуска, я использовала всего14. Но перед тем, как я ушла в отпуск - мне выплатили полный объём отпускных (то есть за 36 дней, а не за 14). Соответственно: 36-14=22. У меня осталось 22 неиспользованных дней отпуска с прошлого года. Я имею право на использование этих дней в этом году-либо на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос: может ли директор отказать мне в ЭТОМ 22-ухдневном отпуске и сказать, что заменит его компенсацией, а потом скажет, что "те" отпускные (за полный 36 дневный отпуск),которые я получила - и есть компенсация за неиспользованные дни отпуска. И как результат-не отпустить меня в отпуск сейчас на 22 дня и при этом не выплатить компенсацию? Может ли так получиться? Ответьте, пожалуйста сейчас, потому, что завтра у меня с ним второй разговор по этому поводу, и мне нужны доводы. СПАСИБО!!!
Но вы же уже получили расчет за отпуск в полном объеме за 2009 год, поэтому в отпуск на 22 дня не отпустят только новый отпуск который у вас в этом году 2010.Так многие компании делают если не используют отпуск полностью то расчитывают компенсацию, но взять эти дни нельзя!
Как-то не логично. Получить все отпускные, как и зарплату за все отработанные дни, но при этом еще и хотеть компенсацию.
Елена Горбунова
9 615
я думаю, что вы можете пойти в отпуск на эти 22 дня, но без денег. Ведь Вам его уже оплатили раньше.
Достоевский
3 908
Если во время отпуска вы работали, то сейчас вы можете по заявлению на имя директора взять отгулы за неиспользованный трудовой отпуск. Компенсация выдаётся только при увольнении и если вы не пользовались трудовым отпуском, а сейчас вы можете взять только отгулы. Ваше руководство обязано пойти вам на встречу. так как вместо положенного отпуска вы работали. Когда вы будете находится в отгулах в табеле вашего предприятия вам должны ставить 8.
вообще то для начала выплата отпускных должна производится в соотношению дням отпуска по написанному заявлению!! ! ну а раз уж такое случилось, то имеете полное право на отпуск, но без денежной выплаты!! ! ссылайтесь на написаное заявление (в котором должно быть указано с какого и по какой день вы будете находиться в отпуске)! ! все остальное это нарушение ТК, вообщем то и как заранее выплатить сумму за полный отпуск! (пример: сумма отпускных зависит прямолинейно от зарплат за последний год, и если у Вас после того как выплатили всю сумму поднялась з\п то тогда явно что Вы не дополучили!!!)
По закону компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы использовали отпуск 14 дней, получили отпускные за весь период, т. е. 36 дней. Выясните, был ли отзыв на работу во время отпуска и как начислялась зарплата за этот период. Если выплачивалась зарплата и отпускные за этот период - гуляйте безоплатно. По закону Вы имеете право на использования 22 дней отпуска в этом году по согласованию с администрацией.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В Вашем случае вы можете только расчитывать на отпуск 22 дня, те, что неотгуляли, но оплата вам неполагается, так как Вы ее уже получили.
Айка Рыскулова
337
Похожие вопросы
- з\п за 3 м. 70000, сколько будут отпускные и компенсация при последующем увольнении, отпуск с 11 числа след. месяца?
- 35 дней отпуска не использованы. Компенсацию не дают. Как не потярять дни по новшествам ТК 2010?
- Добрый вечер! Вопрос: после скольки месяцев работы, при увольнении, можно просить компенсацию за неиспользованный отпуск
- Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Вопрос опытным кадровикам. Неиспользованный ежегодный отпуск 2009 года можно присоединить к основному отпуску 2010 года
- Сколько дней отпуск?
- Как грамотно разделить 46 дней отпуска на 2023 год? Есть какие то лайфхаки?
- Можно ли взять сразу 42 дня отпуска с последующим увольнением?
- сколько дней отпуска возможно взять отработав 8 месяцев и уже отгуляв 2 нед?
- Выбор дня отпуска.