Добрый вечер! Вопрос: после скольки месяцев работы, при увольнении, можно просить компенсацию за неиспользованный отпуск

Вам положена компенсация за 5 месяцев. Если Ваш отпуск за полный рабочий год составляет 28 дней, то за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Компенсация при увольнении должна быть начислена за 2,33*5=11,65 кал. дней. Средний дневной заработок за отработанное время умножается на 11,65, получается компенсация за неиспользованный отпуск.

через месяц, правда компенсация всего 2 дня, на 10 дней компенсации можете расчитывать

Не надо просит. В среднем на один отработанный месяц приходится 2 дня отпуска.

1. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
2. Денежные требования удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований. К их числу необходимо отнести требования:
об оплате времени вынужденного прогула;
оплате разницы в заработке при незаконном переводе;
выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
оплате отпуска;
выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом;
выплате заработной платы;
индексации заработной платы и др.

При увольнении компенсация за дни неиспользованного отпуска производится из расчета 2 дня за 1 месяц. Соответственно за 6 месяцев работы, компенсации подлежит 12 дней отпуска. И это право полностью на Вас распространяется, удачи Вам!

Отпуск начисляется на каждый рабочий месяц примерно 2.5 дня. В зависимости от того сколько месяцев вы отработали за эти начисленные дни при уврольнении вам должны заплатить.