Отказ в отпуске после 6 месяцев работы. Что делать?

Родишь раньше срока, как минимум

Пишите заявление и просите зарегистрировать и письменно указать причину отказа. Вот тогда уже можно и выше идти. Пока - не с чем.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Жалобу в трудовую инспекцию напишите. Очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по бир обязаны предоставить по вашему заявлению не зависимо от того, сколько вы отработали. Вы имеете право на 28 к. д. отпуска и не имеет значения, когда вы заявление подали. Отказ работодателя неправомерен.

Если у вас есть локальные нормативные акты (например, Положение об отпусках), с которым вы ознакомлены, и в котором прописан минимальный срок для уведомления об отпуске (например, что вы должны написать заявление за 2 недели до отпуска), то работодатель прав.
Чтобы обращаться в трудовую инспекцию, нужно сначала понять, с чем вы собрались обращаться и на что жаловаться. Пока из вашего ответа не понятно, что нарушает работодатель.

да уж осталось то немного дорабатывай и уходи в декретный отпуск.

Заявление надо писать минимум за две недели до отпуска.

Последствия обращения в ГИТ всегда одни, вас уволят . Вы думаете ГИТ прям вот завтра прибежит вас в отпуск отаускать? Да им наср.. ть ) это гос кантора, где люди за 3 копейки работают и у них МИЛЛИОН жалоб .

Заявление на отпуск пишут только те, кто принят позднее 15 января текущего года, все остальные идут по графику отпусков, если договор трудовой а не подряд, ГП договор отпуск не положен.

Вы имеете полное право уйти в очередной отпуск до отпуска по беременности и родам или после него. Отказать вам не имеют права.. Пишите заявление на отпуск, регистрируйте его и смотрите, что будет написано в резолюции. В зависимости от этого можно будет принимать решение об обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру.

во первых 6 дней нельзя брать, не менее 2 недель.
во вторых должен был быть график отпусков составлен заранее.

Обращайся в трудовую инспекцию в любом случаи