пророботала 6 месяцев, дают отпуск 24 дня, хочу увольняться, незнаю как поступить, до или после отпуска, подскажите!

Если не хотите, чтобы высчитывали за лишние дни отпуска, то лучше - до.

Объясняю про "лишние дни".

Отпуск дается за календарный год. Я понимаю, что Вы имеете право на него через 6 месяцев: ) Но дается он за год. Т. е. , администрация рассчитывает, предоставляя Вам отпуск. что Вы, хотя бы этот год (с момента Вашего устройства) доработаете.

А нет если - остаетесь им должны отпускные за 5 месяцев.... Сумма не ахти какая великая, но Вы ее недополучите при расчете (все равно ж зарплату за последний месяц получать)

Увольняйтесь без отпуска. на новой работе договоритесь, что придете через 2-3 недели (допустим, куда-то ехать собираетесь) Компенсацию за отпуск (на старой работе) Вы, все равно, получите (ту же сумму, которая осталось бы после высчета долга по отпуску, при увольнении с отпуском) Стаж не прервется: до месяца можно гулять между увольнением и устройством.

Психологически легче, лично для меня: не получить деньги какие-то, чем получить и потом часть возвращать.
Или же пишите заявление не на 24 дня отпуска, а на 12. И другое заявление - об увольнении, последним днем отпуска! (день увольнения - рабочий день! ) Только, естественно, заявление об увольнении должно быть написано не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. чтобы эти 2 недели не отрабатывать

сначала отпускные получи, потом увольняйся.

24(или вроде 28?) дня за год.

если этот год не отработать, то придётся возвращать отпускные

Лучше после. И не афишировать своё решение. Из опыта...