Хочу увольняться с рабской галеры, есть проблемы, они приведены внизу. Подскажите как быть, кто осведомлен.

А что за организация? Поделитесь где так жестко нарушают ТК РФ? Пишите заявление, получайте расчет, если будете не согласны с суммой которую получите то идите прямиком в трудовую инспекцию, пишите заявление, это совершенно бесплатно, в течение 3 дней если работодатель не идет вам на встречу и вы не забираете заявление, то тр. инспекция устраивает проверку данной организации, а я так понимаю у них нарушений более чем предостаточно, обычно работодатели не связываются с проверками, потому что дороже выходит платить штрафы, чем пару тысяч уволившемуся сотруднику.

Обратитесь к юристу!

Вам к Бандитам..

однозначно нужно уходить. Я бы ушла в этом случае в ущерб себе, потому что с инспекциями, заявлениями, выяснениями больше потратите нервов и эти заявления так быстро не рассматриваются (у меня знакомый писал в трудовую инспекцию, там заявление месяц пролежало, так и оставили без ответа, он за этот месяц успел уволиться и устроиться в другое место). А на акт о невыходе можно написать на эти дни, в которые Вас не было заявление на отпуск без сохранения з/платы, чтобы не было конфликтной ситуации. Берегите нервы! у Вас еще вся жизнь впереди. Удачи Вам и силы духа!

Официально нетрудоустроен - никто денег не даст.

при нашил продажных судах доказать что-либо тебе будет очень сложно. Поэтому поступи проще - наведи порчу на работодателя

ПС. да, отпишись чем закончилось, это может прогодиться

Изначально Вас " развели" при трудоустройстве - такая практика "хозяев жизни " ( владельцы всевозможных собственных сред. и малых "бизнесов" ) существует уже больше 15 лет - воспользоваться халявным трудом человека месяц - два -три, а потом просто " выкинуть" на улицу, не заплатив ни рубля! " Обтяпывается" подобное " трудоустройство" примитивно и цинично - Вы это описали в своем комментарии . Теперь к извечному вопросу на Руси : что делать?
С юридической стороны, читать : по Закону, шансов выиграть подобный "трудовой спор " - практически нет, если, конечно, не подарить " хозяевам жизни" РД-5 со снятой чекой.... но это уже терроризм, хотя и вполне понятный ( логически). Так что, наверное, затевать склоку - не ваших интересах, но опыт от полученного урока следует помнить всегда - де факто, Законом, работник В ПРИНЦИПЕ как был сначала, так и остается, не защищен в правах перед работодателем! А рекомендации " товарищей", что написали вам по данной теме ( см . остальные 25 ответов выше) - не более, чем простые " хотелки" и " печальки" по некогда Советскому Трудовому Законодательству! Даже профсоюзы вспомнил кто то....
Поздно "пить Боржоми" - "хомут рабского труда" на шею народа надели давно, и не для того, чтобы снять " по требованию"....

сложная ситуация... сама на работе актерские способности по полной программе исполняла.. лишь выйти из неприятной ситуации

Пишите в трудовую инспекцию и увольняйтесь на фиг.
Впредь, будьте умнее: трудовой договор должен быть подписан в 1-е дни, 2-й экземпляр у вас на руках. Должностные обязанности так же должны быть выданы вам с подписями. - все нюансы принятия на работу должны быть соблюдены СРАЗУ, а не месяц спустя и второпях...
Если всё второпях, то и работа и ЗП как попало - это нужно знать!

Если вы не материально ответственное лицо, на вас никто ничего повесить не может. И вообще оно вам надо. Будете 2 года бегать, если повезёт на 100 рублей больше дадут, смысла нет никакого кипишь поднимать, по любому, ученик, практикант, и т п всегда не прав, берите что дают, и ищите другую работу. Когда будет устраиваться на другую работу смотрите, что подписываете, а если подписали, то всё. Это если в гос учреждение устраиваться там ещё какая то защита, частники желают что хотят, от хозяина зависит, нормальный хорошо, а если гад, с ним судиться себе дороже.

обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. да и просто пишете на работе увольнение по собственному и пусть вас рассчитают

Пишите заявление об уходе... а устно дайте понять, что знаете куда обратиться, если не выплатят все сполна, что имеете опыт выигрывания гражданских судов тоже.... может не станут связываться...

пусть суд проверит компьютер и бумаги на рабочем месте (что-нибудь да найдут).

в профсоюз и пусть бьются за тебя доказывая что тоже не даром деньги получают!!!

Такое впечатление, что там практикуют набор сотрудников на испытательный и выплачивать не хотят, что часто случается, к сожалению, в наше время. Нужно разбираться там на месте, беготня по инстанциям займет больше времени и нервов, тем более если отработан месяц, Бодаться за себя и того парня - разве не потеря времени за отработанный месяц на галерах. Наверное, стоило заранее подумать и разузнать у людей о работе в этом месте. Простите это мое частное мнение

Если на Вас наложено дисциплинарное взыскание - а в данном случае на вас пытаются повесить прогул, то сделано это должно быть в соответствии с ТК РФ - издан приказ, акт-эти документы Вы должны подписать, плюс с вас должны взять письменную объяснительную. Акты советую не подписывать, в объяснительной написать, что Вы не обязаны в соответствии с положениями ТК РФ брать б/л в свои выходные. Если при неподписании Вами актов, будут подписывать их при свидетелях что вы отказались ставить подпись, опять же в объяснительной пишите, что прогул не может иметь место быть, т. к. в соответствии с графиком у Вас выходные. Если объяснительную не принимают - отправляете заказным письмом на имя ген. дира с уведомлением о вручении - на почте есть такая услуга.
Далее пишите заявление по собственному и предлагаете по-хорошему расстаться - иначе вы пойдете в суд.
Во-первых при наличии грамотной позиции - выиграть суд в вашем случае - очень реально
Во-вторых если компания со своими сотрудниками оформляет договор через Ж, то наверняка и другие нарушения есть, если накатаете жалобы в труд. инспекцию и прокуратуру - это проверки, взятки этим органам - короче гемор для компании.
В-третьих, доказать в суде увольнение по статье, т. е. прогул ооооочень сложно! Это куча бумаг, затраты на юриста, короче гемор для компании

Будьте уверены, стойте на своем, не бычте, просто скажите что хотите по-хорошему чтоб вам все выплатили и все, иначе в суд.

А те кто советуют не связываться - я считаю так, поэтому у нас в России и постоянный наглеж работодателей, потому что всем лень отстаивать свои права!

Если уж очень хотите добиться своего, наберитесь терпения и начните с консультации у адвоката трудовой инспекции, но судя по описанию вашей проблемы суда вам не миновать попробуйте по хорошему уйти

в суд.

Заберите с кассы сколько вам причитается и увольтесь нахрен)))) Как они с вами, так и вы с ними! У нас ведь только так... клин клином ёмоё!

уволняйтесь и время зря не теряйте!!!

На испытательном сроке (до 3-х месяцев) увольняют без проблем.

Обратитесь к юристу!

да обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. да и просто пишете на работе увольнение по собственному и пусть вас рассчитают

я всегда ставил вопрос ребром мол сразу давайте договор на руки и я хоть завтра выхожу. а вы сами виноваты увы

могут и не выплатить раз не оф работали. на будущее -в такие не серьезные конторы-предприятия больше не устраивайтесь. В противном случае вы будете незащищены со всех сторон.

Обратитесь к адвокату.