Обстановка на работе
Должен ли начальник сохранять свой коллектив?Или:увольняешься,ну, и увольняйся...
просто в некоторых компаниях глупые начальники не держатся за кадры и говорят " вот ты уволишься на твое место трое придти захотят" А вот когда я с одной работы так уволилась а начальство этому радовалось. а потом 4 человека из 5 в отделе увлились и новые то приходить не спешат как то вот с апреля месяца никого не нашли еще, так они меня даже обратно звать пытались. Это жутно неправильная позиция
Алима Аринбаева
Они не глупые, у них условия такие! Думаете легко заработать деньги на зряплату, аренду, и т.д.? Деньги ведь не из госбюджета платят. И поднимать всем зряплаты, чтоб все в золоте купались тоже не выход, так бизнес не делают.
Любовь Жукова
у меня пример когда по воле владельца коллектив развалился и фирма почти накрылась на аренду с трудом наскребают так что понты тут ни к чему здоровый климат в коллективе всегда способствует производительности а отношения я владелец а ты никто это позиция тупиковая
Нет не доолжен! Т. к. он бабло получает не из госбюджета нахаляву, он его зарабатывает! Исходя из этого он должен принимать все решения. Увольняешся, только впуть! Незаменимых людей нету, это проверно за сотни лет человеческой деятельности! Ну и еще от ценности сотрудника зависит, на сколько он нужен, и что ему можно предложить. Если особо нечео предложить, то нет припятствий дял увольнения, на его место найдется другой сотрудник, который обойдется дешевле или также.
Кристина Реншлер
А речь идет о бюджетной организации.Само-собой,что в коммерческих-там полный завал!!!Но здесь-то???!
Замена всегда найдётся.
если ценные кадры то сохранять и если это коллектив а не кучка работающих
да разные начальники есть - есть такие что всех разгонят - видно есть чего стесняться
Бывали всякие ситуации.. . Уходили грамотные специалисты, было тяжело и обидно отпускать, но пришли не хуже, зато ситуация на работе оздоровилась. Чем выше себя ценит человек, тем мощнее запросы, амбиции, претензии (чего только не услышишь) . Собрался уходить - досвидания; насильно мил не будешь!
меня от увольнения сам начальник пару раз отговаривал)) ) ценит, видимо))
Все зависит каков специалист, и сможет ли начальник без него справится.
Есть начальники, которые всегда всех отговаривают увольняться. От этого страдает дисциплина. Потому 1). люди работают вполсилы, 2).приходят с опозданиями вразвалочку, 3) просят повысить зарплату. Дурной пример заразителен. Остальные работники это видят и смотрят на начальника свысока, допускают нарушения дисциплины, а начальник старается не делать замечаний, хотя в курсе. Вывод: надо увольнять тех, кто не хочет работать. Новые сотрудники - новая струя.
зачем держать, если человек работать не хочет
Похожие вопросы
- может ли "кинуть" начальник с зарплатой, если я увольняюсь?
- Как сказать начальнику о том что я увольняюсь с работы?
- если на работе конфликт с начальником что делать? стоит ли увольняться?
- У вас начальники адекватные? Как коллектив относится к осуждениям каждого?
- Кто придумал умаливания, упрашивания у начальников. Почему специалист должен упрашивать начальников?
- каким должен быть начальник?
- Должен ли начальник уметь все, что требуется от подчиненных?
- Должен ли начальник расписываться в книге входящих документов за документ, который оставляет у себя?
- Какими качествами должен обладать начальник, что бы подчиненые его уважали и не "сели ему на шею"?
- Должен ли начальник отдела оставлять за себя исполнять обязанности сотрудника (на время своего отпуска) и оформлять это+++