Проработала всего 7 месяцев. Думаю об увольнении. В замешательстве

Надо выяснить причину недоверия у начальника. Пусть скажет, чему еще надо научиться. А увольняться не надо. От хороших начальников не уходят. Тем более, что и работа нравится. Не известно, что будет в другом месте.

Знаете, хороший начальник - это мечта каждого подчиненного. И не следует увольняться! То же мне причина! А может Вам самой проявить инициативу и предложить хорошее решение какой-то производственной задачи?

Проявляйте инициативу, предлагайте свои услуги. Поговорите с коллегами и с начальством. Просто так уволиться - это просто сдаться. Вот сотрудники и подумают: "Правильно мы ей не доверяли"

подойди поговори с руководством

Почему не доверяют? Сначала выясните это, спросите у начальства. А потом уже принимайте решение. Если бы вас не устраивала только маленькая зарплата, не думаю, чтобы вы ждали целых 7 мес.!

судя по всему, на работу взяли по знакомству, а т. к. ни опыта, ни знаний нет, вот и не доверяют, чтобы не разгребать в последствии всю эту колбасню. Советую проситься на курсы повышения квалификации и там УЧИТЬСЯ, а не жить на подсказках.

Подожди до отпуска потом увольняйся

так не сидите без дела, закончили работу-идите к начальнице, спрашивайте что вам еще делать

Это не повод увольняться. Работаете не так давно, чтобы заслужить безграничное доверие. Проявляйте себя, старайтесь. Со временем Вас оценят и станут больше доверять, а там вполне и зарплату могут прибавить.

7 месяцев мало. Для специалиста без опыта работы Вам бы не дергаться как можно дольше. Самообразованием занимайтесь.
Еще 4 месяца продержитесь, а дальше уже попадете в категорию опыт работы не менее года.

знакомая ситуация, очень обидно когда недоверяют и еще хуже когда за тобой все проверяют, я тоже отработала 7 месяцев, больше этого не выдержала. но у меня опыт работы 5 лет. вся проблема в том что не везде хотят учить, а зря, можно вырастить хорошего специалиста. все чему научилась-научилась на работе. что бы не напортачил работник как тут выше написали что бы потом не разбирать колбасню, можно периодически контролировать, пока новичок не готов будет в свободное плавание. а то не доверяют работу т. к нет опыта. а где его спрашивается возьмешь если не будет практики. да пускай придется где-то и напортачить, но потом уже на ошибках запомнишь что правильно делать а что нет.