написал заяление на увольнение, работодателя предупредил за месяц. могу ли я не выходить на работу по истечению срока.

Уважаемый Серж!! !
Трудовой кодекс РФ говорит по этому поводу:
татья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию. )
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из выше написанного видно. сто Вы можете написать заявление об увольнении и от этой даты пойдет срок после которого вас обязаны уволить или же вы вправе свмостоятельно не выйти на работу. Ксли вам не выдадут на руки трудовую книжку, а они это обязаны сделать, то вы вправе обжаловать это в суде и Вам начислят среднемесячную з/п за весь период до которого трудовая книжка была не выдана по вине работодателя. Если вы устно предупреждали директора, то этот срок могут вам не засчитать. а только со дня подачи заявления. Удачи Вам!! !

нужно взять свидетелй с собой и попросить секретаря зарегестрировать заявление как входящий документ, чтобы она присвоила ему номер. При этом у вас должна остаться копия этого заявления. После этого по истечении срока вы можете прийти и требовать свою трудовую книжку

Обычно говорят что у нас нет такого документа для регистрации заявлений это чушь! все у них есть, регистрируеться там же где и различные приказы. Сама так увольнялась.

Малышка права, первое, что нужно сделать, зарегистрировать заявление в канцелярии, у Вас на руках должен остаться один экземпляр с отметкой о приеме и входящим номером. Срок увольнения после подачи заявления - 2 недели. Возможно увольнение и без 2-х недельной отработки, но это на усмотрение работодателя. А предупреждать устно бесполезно, должно быть документальное подтверждение, слова к делу не пришьешь!

Секретарь может под любым предлогом не принять заявление, не драться же с ней. Лучше отправить заявление заказным письмом с уведомлением, отвертеться им будет практически невозможно, а дальше смотри выше..