Обстановка на работе

Работаю культорганизатором в ДК, работодатель заставляет выходить на работу в праздничные дни, вечером.

Отгул я не хочу. Имеет ли право меня заставить и применить взыскание? эта работа по совместительству.
Nawar Nafi
Nawar Nafi
1 002
Нет в законе понятия "заставил", есть "приказал", "вывел приказом". То есть - есть документ, в котором, во-первых, причина, по которой надо работника выводить на работу в неурочное время, во-вторых, условия оплаты такого труда, и в третьих, к такому приказу, если это нужно, прилагается форма согласия работника.
С такой "бумажкой" можно и в бухгалтерию за денежкой и в суд, если что. А работодатель с такой бумажкой тоже может и наградить и наказать. А так - что за детский сад? Что Значит "заставил"? И на каком основании он будет взыскивать? "Не выполнил устное распоряжение"?
Да, по совместительству или нет - не важно. Вы же официальный работник.
Виктор Фидерер
Виктор Фидерер
81 868
Лучший ответ
Ольга Дегтярева Согласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Однако здесь же оговорено, что сотрудники, занимающие определенные должности, в связи со спецификой своей работы могут привлекаться к работе в праздничные дни. Список дан и как раз она по своей профессии попадает.
2. Функции

2.1. Проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений.

2.2. Планирование культурно-досуговой деятельности.

3. Должностные обязанности

Культорганизатор исполняет следующие обязанности:

3.1. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы, как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.

а вы хотите все это выполнять в рабочее время? Кто будет посещать ваши мероприятия?
Сабина Заятдинова
Сабина Заятдинова
93 994
Nawar Nafi А кто оплатит мне эти дни?
Что в договоре прописано?
Если прописано, что от стольки и до стольки, то во всё остальное время только с твоего согласия.
Алена Дворникова
Алена Дворникова
54 920
Давид .. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Однако здесь же оговорено, что сотрудники, занимающие определенные должности, в связи со спецификой своей работы могут привлекаться к работе в праздничные дни. Список дан и её профессия в этом списке есть.
Обычно в таких заведениях в праздничные дни всегда мероприятия и если вы по своей специфики работы должны работать или проводить мероприятия, то выбор у вас есть, либо оплата, либо отгулы. Сама работаю в развлекательном центре и мы работаем январь без праздничных дней, отдохнём чуть позже.
ОД
Ольга Дегтярева
75 021
Ольга Дегтярева Согласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Однако здесь же оговорено, что сотрудники, занимающие определенные должности, в связи со спецификой своей работы могут привлекаться к работе в праздничные дни. Перечень даётся, вы как раз с ним относитесь.
Наверное, у Вас свои мероприятия в выходные вечером?
ВЗ
Вадим Зайцев
1 606

Похожие вопросы