Работодатель заставляет оставаться после работы,

Понятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа - это работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Следовательно, если работник задерживается по собственной инициативе, то такая работа не считается сверхурочной. При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0).Прежде всего, у вас должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя на выполнение сверхурочной работы. От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме. За сверхурочную работу полагается повышенная оплата. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Такова норма статьи 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника повышенная оплата за сверхурочную работу может быть компенсирована дополнительным отдыхом. Причем время отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Здесь все понятно.

мы не рабы рабы не мы

Если заставлял бы оставаться за бесплатно - послал бы найух. Должен башлять сверхурочные.

Я оставался и до 21 вечера торчал там как прокажённый в итоге не денег не спасибо даже не сказали хотя обещали заплатит согласно ТК