з\п за 3 м. 70000, сколько будут отпускные и компенсация при последующем увольнении, отпуск с 11 числа след. месяца?

Если вы идете в отпуск на 14 дней, то никаких компенсаций при увольнении не будет.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) , расчёт отпускных выплат в 2013 году производится в сумме средней заработной платы за последний год работы.

Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,4 (среднее число рабочих дней в месяце) . И получим среднедневной заработок работника. Однако в этом вопросе стоит быть внимательным: в расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее. То есть все те выплаты, которые носят вознаградительный или компенсационный характер.

Расчёт отпускных выплат в 2013 году проходит очень просто и легко, если в работе сотрудника не было остановок и пропусков. В этом случае не возникнет никакой путаницы, а расчет отпускных в 2013 будет проведен по стандартной схеме.
Средний дневной заработок для расчета отпускных в 2013 и в 2012 году определяется по формуле:
В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска