сколько дней отпуска возможно взять отработав 8 месяцев и уже отгуляв 2 нед?

Как кадровик заявляю, что все это на усмотрение администрации. Вами заработан только отпуск на 1 неделю. Работодатель в праве отказать в предоставлении отпуска на 2 недели. Сходите к руководству, если заявление подпишут, то отпуск должны предоставить. Отдел кадров только справочно указывает отработанный стаж и аработанный отпуск.

две недели смело

насколько я слышала, что человек имеет право взять отпуск после непрерывной отработки в течении 6 месяцев, и отпуск длится либо 4 недели, либо по 2 недели 2 раза, как решите сами, но еще говорят, что если фирма частная, то там распорядок может устанавливать дирекция, а так мож вам просто обратится к юристу и у него узнать побольше и поподробней об нашем могучем трудовом кодоксе))

По Трудовому Кодексу работодатель не в праве отказать Вам. Но лучше не идите на конфликт. Сейчас все работодатели перестраховываются. А на данный момент Вам положено 2,33 x 2= почти 5 дней отпуска.

С точки зрения Закона:
По ТК РФ через первые 6 месяцев работы сотрудник имеет право на предоставление основного (оплачиваемого) отпуска в полном объеме. По закону количество дней отпуска = 28 календарных дня!! ! (Если у Вас еще нет доп. дней отпуска) .
Другими словами, Вы имеете право взять оставшуюся неделю отпуска и работодатель не имеет права Вам отказать.
И забудьте все реплики про "фактически отработанное время"! В ТК РФ такого ВООБЩЕ НЕТ!

С точки зрения перспективы:
Если сейчас на работе завал, а вы - новый сотрудник, который только вошел в курс дела, опять уходите в отпуск, то у руководство о Вас может сложиться не совсем хорошее мнение. Что грозит Вам дальнейшими последствиями.. .
Если причина взять отпуск веская, то лучше пойти на контакт с руководством и "по-человечески" все объяснить. А то получится 2 недели отдыха, а затем карьера коту под хвост....))) ) Удачи!