Сокращают на работе... через сколько дней мне заплатить должны? за два месяца, и плюс выходное пособие в размере одной зп?

При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: заработная плата за истекший месяц, компенсация отпуска (если есть) ,
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) .

В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.

Выплаты работнику при сокращении могут быть больше. Так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата.

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.

Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.

в день увольнения обязаны выплатить окончательный расчет, т. е. зарплату за фактически отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) . так же в день увольнения выплачивается выходное пособие, т. е средний заработок за первый месяц после увольнения.
по окончании 2го месяца вы должны прийти с трудовой книжкой и вам выплатят средний заработок за второй месяц.
а за 3ий месяц средний заработок выплатят при условии, что вы кроме трудовой книжки предоставите справку из ЦЗ, дающую право получить деньгт еще и за 3ий месяц. чтобы ЦЗ выдал такую справку на учет надо встать в течение 2х недель со дня увольения.

2 месяца вы работаете и получаете зарплату
а в момент увольнения вам оплачивают выходное пособие еще за 2 месяца